據(jù)知情人士透露，因人人游戲私有化，在與人人集團(tuán)交易的過程中，將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益一筆勾銷，人人游戲前員工準(zhǔn)備集體維權(quán)，并已聘請律師，向人人游戲和人人集團(tuán)發(fā)送了律師函，正在籌備針對兩家公司的訴訟。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
2013年4月，人人游戲基本完成從人人集團(tuán)分拆的實質(zhì)性工作，搭建好了從開曼—香港—wfoe—VIE的紅籌架構(gòu)，正式開始籌備美國獨立上市。與此同時，按照行業(yè)慣例，人人游戲進(jìn)行了開曼公司(擬上市主體)的期權(quán)授予(0.0001美元的行權(quán)價，相當(dāng)于股票)。根據(jù)期權(quán)協(xié)議，第一次可行權(quán)的時點是2013年12月31日，比例為25%。
然而從2013年4季度開始，因經(jīng)營不善，人人游戲陸續(xù)開始裁員。部分員工于2013年底前離職，未到達(dá)行權(quán)日期，期權(quán)無奈作廢。而2014年1月1日起，仍在職的員工，均有權(quán)在未來公司上市時享受期權(quán)收益。隨著公司經(jīng)營每況愈下，裁員在2014年持續(xù)進(jìn)行。但對于2014年離職的員工，便存在到手的期權(quán)如何處理的問題。
當(dāng)時，經(jīng)過人人集團(tuán)的同意，每名擁有成熟期權(quán)的員工離職時，都單獨簽署了一份協(xié)議，確認(rèn)已成熟的期權(quán)歸離職員工所有，在未來時機(jī)成熟時(一般指IPO時點)，將行使期權(quán)，轉(zhuǎn)為相應(yīng)數(shù)量的人人游戲股票。截止2014年底，擁有成熟期權(quán)的員工基本都已經(jīng)離職。
從2015年下半年開始，人人游戲開始操作私有化，同時拆除紅籌架構(gòu)，籌備新三板掛牌。拆除紅籌架構(gòu)，意味著公司境外的法律實體，包括承載期權(quán)的開曼公司，會被注銷。行業(yè)通行的做法，要么，公司將境外期權(quán)持有人手中的期權(quán)以公允價格在境外回購，現(xiàn)金方式退出;要么，將境外期權(quán)平移至公司境內(nèi)擬上市主體。兩種方式都能夠保證原期權(quán)持有人的利益。
而人人游戲私有化過程里，卻與人人集團(tuán)在交易的過程中，將離職員工已經(jīng)享有的期權(quán)收益，一筆勾銷。以不考慮任何期權(quán)持有人利益的方式，完成私有化，同時將紅籌架構(gòu)拆除。同時人人游戲近期將遞交資料，申請新三板掛牌。
面對這種行為，人人游戲前員工表示將集體維權(quán)，并已經(jīng)聘請了律師，發(fā)送律師函至人人集團(tuán)和人人游戲，要求兩方共同對擁有成熟期權(quán)的人人游戲前員工予以公允補(bǔ)償。
到目前為止，人人集團(tuán)和人人游戲尚未對此作出任何反應(yīng)。
來源：游戲觀察
文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
