近幾年來，有更多的大公司在計劃更替時選擇從外部聘用CEO，充分表明外部聘用CEO不再是迫不得已的無奈之舉，而已成為了全球領(lǐng)導層的主動選擇。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
普華永道戰(zhàn)略咨詢業(yè)務(wù)部門思略特基于彭博社對公司市值的排名，選取全球最大的2500家上市公司作為調(diào)研對象，對其中在2015年有過CEO更替的公司進行篩選，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)中有17%進行了CEO更替，是近16年來更替比例最高的一年，且外聘CEO開始崛起。
根據(jù)思略特提供的數(shù)據(jù)顯示，2004-2007年期間通過計劃內(nèi)更替上任的外部聘用CEO占14%，而2012-2015年則達到22%。2015年23%的新任CEO為外部聘用。
思略特合伙人佩歐拉·卡爾森（Per-Ola Karlsson）表示：“從外部聘用CEO在過去是下下策，而現(xiàn)在隨著市場出現(xiàn)翻天覆地的變化，企業(yè)對外聘CEO的看法也發(fā)生了改變。內(nèi)部候選人或許曾經(jīng)出色地完成了企業(yè)的業(yè)務(wù)目標，但董事會逐漸意識到這樣的內(nèi)部候選人或許無法帶領(lǐng)公司在未來的變革中獲取成功。”
調(diào)查顯示，按地區(qū)劃分2012-2015年間，總部位于西歐地區(qū)的企業(yè)，外部聘用CEO的比例是總部設(shè)于美國與加拿大的企業(yè)的近兩倍，比例分別為30%和18%。同時，過去幾年中發(fā)生劇變的產(chǎn)業(yè)，其CEO外聘比例往往都高于平均水平，例如電信行業(yè)2012-2015年間新任CEO來自外聘的比例高達38%，公用事業(yè)外聘CEO比例為32%。
普華永道思略特大中華區(qū)總裁徐滬初認為：“董事會想要遵循深思熟慮的更替計劃，必須要有大批頗具實力的內(nèi)部候選人。然而，當公司面臨轉(zhuǎn)型之際，需要拋卻原有的戰(zhàn)略與運營規(guī)劃，因此董事會在進行更替規(guī)劃時理應考慮外部候選人。外聘CEO不被傳統(tǒng)的偏見所束縛，能更客觀的作出變革決策。他們也能基于對世界未來形勢的考慮，從更宏觀的角度來審視公司的組織架構(gòu)。
從外部聘用CEO同時也給女性領(lǐng)導人增添了發(fā)揮能力的忌諱。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從外部聘用女性CEO的可能性高于男性CEO。2004-2015年期間離任和新上任的女性CEO中32%為外部聘用，而同時期的男性CEO外聘比率為23%。
普華永道美國合伙人、思略特人力和文化領(lǐng)域高管顧問德安妮·阿吉雷（DeAnne Aguirre）表示：“女性CEO外聘比率更高，說明企業(yè)還沒有在內(nèi)部培養(yǎng)充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在于女性的職業(yè)發(fā)展在公司不受認可，因此更愿意接受其他公司的職位?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)考慮外聘CEO，這對女性CEO而言是一大機遇。”
