近日，領(lǐng)英發(fā)布《中國留學(xué)生歸國就業(yè)趨勢調(diào)查報告》，通過對其平臺上100多萬名中國大陸歸國就業(yè)留學(xué)生的公開信息進行梳理挖掘后發(fā)現(xiàn)：中國經(jīng)濟的崛起正在吸引更多留學(xué)生回國發(fā)展，其中金融、高科技行業(yè)最受青睞，而大外企依然具有更多吸引力。在區(qū)域方面，北上廣深已經(jīng)不再是就業(yè)的唯一選擇，新一線城市對留學(xué)生的吸引力正在增強。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
留學(xué)歐美的學(xué)生過半數(shù)被國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境吸引
根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，近5年來我國海外留學(xué)人員回大陸就業(yè)的人數(shù)正在逐年增加，其中從美國、英國畢業(yè)的留學(xué)生在回國就業(yè)的留學(xué)生群體中占比最高，從2010年的49%上升到了2015年的56%。此外，在香港留學(xué)后返回大陸就業(yè)的人員在所有歸國人員中占比上升得最快，從2010年的6%上升到現(xiàn)在的9%。2016年上半年的數(shù)據(jù)顯示，香港留學(xué)生是繼美、英留學(xué)生后回大陸發(fā)展人數(shù)最多的，在全球排第三名。
越來越多的人選擇回國就業(yè)，主要與當前中國經(jīng)濟增長的積極態(tài)勢和吸引優(yōu)秀人才的策略有關(guān)。一方面，中國經(jīng)濟增長從要素投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，而人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，在這樣的發(fā)展環(huán)境下，中國對于人才的需求和培養(yǎng)均顯示出了明顯的優(yōu)勢。另一方面，國家不斷通過人才項目的形式吸引高層次人才回國，還通過建設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，打造優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)平臺和環(huán)境，吸引更多的留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)。
留學(xué)生回國大多聚集在金融、科技行業(yè)
對擁有良好教育背景的留學(xué)生來說，回國后的第一份工作大多會集中在金融、制造業(yè)、高科技、科研教育和企業(yè)管理服務(wù)等領(lǐng)域，從全行業(yè)看所占比例近五年穩(wěn)定在65%。
金融、企業(yè)管理的占比顯著增加，而制造業(yè)、消費品行業(yè)作為第一份工作的占比明顯下降。諸如安永、普華永道等四大會計師事務(wù)所、渣打、花旗、HSBC等外資銀行以及IBM、Microsoft等大型外企吸納消化了大量“海龜”人才。一位領(lǐng)英用戶表示：“國外的金融行業(yè)已經(jīng)非常成熟，作為一個外國人，我很難融入其中，而現(xiàn)在中國的互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃發(fā)展，機遇和晉升的空間更大?！?
此外，很多留學(xué)生看好國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。高科技行業(yè)因為高薪、市場前景等因素已經(jīng)成為留學(xué)生回國職業(yè)首選，這其中又屬外企和IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最為熱門。目前世界500強企業(yè)中有300多家在中國建立了總部，近年來諸如百威英博、通用電氣、微軟、英特爾、寶潔等企業(yè)更是在中國紛紛建立了研發(fā)中心。Uber、Airbnb等新興的海外優(yōu)秀企業(yè)也都加緊布局中國市場。同樣，在以科技創(chuàng)新為增長動力的背景下，我國對于高科技產(chǎn)業(yè)的投入，和對相關(guān)領(lǐng)域人才的需求可謂空前高漲，相較于國外，現(xiàn)在回國就業(yè)意味著擁抱更活躍的市場和更廣闊的發(fā)展空間。
新一線城市對留學(xué)生的吸引力增加
圖表來源：領(lǐng)英
回國后第一份工作選擇在一線城市落腳的人員在近年來有所下降，而杭州、成都、南京等新一線城市的海龜就業(yè)人員占比不斷上漲。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，而作為新興的新一線城市，杭州、成都、南京、武漢、西安、青島、寧波的回國就業(yè)人員數(shù)量均要高于其他省會城市，且近五年來一直處于上升趨勢。五年前，每年會有9%的回國人員回到這些城市工作，而目前的數(shù)字則達到了12%。其中，杭州、武漢和成都是近5年來對海龜吸引力上升最快的非一線城市，杭州則從絕對人數(shù)和增長速度上均在非一線城市里排名第一。
相比之下一線城市吸引力降低，五年前北上廣深回國就業(yè)人員占比達到70%，2015年就降到了59%，到目前為止下降到50%。其中上海下降最多，北京其次，但廣州、深圳基本持平，深圳在2015年甚至有所上升。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同人才信息庫。
隨著全球化的推進，過去的海外人才競爭，著眼于企業(yè)間的爭奪，而現(xiàn)在的海外人才競爭，是國家間的爭奪。這場競爭不僅是爭取更多留學(xué)生的回流，更是吸引全球各地頂尖人才來華，構(gòu)建起全球人才樞紐，為中國未來的發(fā)展創(chuàng)造更多價值。
