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一般來(lái)講規(guī)模大一點(diǎn)的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候都是助理級(jí)別或者實(shí)習(xí)生去篩選簡(jiǎn)歷。原因就是收到的簡(jiǎn)歷太多了，而這種工作對(duì)初級(jí)助理和實(shí)習(xí)生也是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。但篩選簡(jiǎn)歷的人直接和用人部門(mén)溝通的并不多，只是從招聘人員和職位描述那里了解需要的信息。所以很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很可能還是在這一階段會(huì)被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡(jiǎn)歷太多，不可能一條一條詳細(xì)地翻看。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

第一、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)

這一點(diǎn)誤殺幾率比較小，企業(yè)關(guān)于學(xué)歷的要求通常是固定的，在簡(jiǎn)歷中也很好判斷，甚至有些招聘網(wǎng)站會(huì)提供自動(dòng)篩選功能，直接過(guò)濾不符合學(xué)歷要求的簡(jiǎn)歷，所以基本不會(huì)有人因此被誤判。不過(guò)教育背景寫(xiě)大專(zhuān)以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學(xué)的，因?yàn)楦静粫?huì)去看高中以下的內(nèi)容，有可能甚至可能被看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。

第二、簡(jiǎn)歷描述吸引力不足

收到過(guò)不少簡(jiǎn)歷，表達(dá)描述太過(guò)于簡(jiǎn)略，例如工作經(jīng)歷時(shí)間不清楚，只寫(xiě)了崗位名稱，沒(méi)有詳細(xì)的工作內(nèi)容或者寫(xiě)一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡(jiǎn)歷給HR的信息有限，一般不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。如果是因?yàn)闆](méi)有認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那就是態(tài)度的問(wèn)題，但倘若是你的表達(dá)水平實(shí)在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學(xué)或者花點(diǎn)錢(qián)請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作公司幫你改改簡(jiǎn)歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡(jiǎn)歷是否被潤(rùn)色過(guò)。

第三、工作經(jīng)驗(yàn)不足

例如有的公司招兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在兩年那面試機(jī)會(huì)就不大，而三年以上，會(huì)增加50%的機(jī)會(huì)。工作經(jīng)驗(yàn)不足也是相對(duì)而言的，例如，應(yīng)聘某技術(shù)型銷(xiāo)售職位時(shí)，如果你有好的技術(shù)背景，那在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出你的技術(shù)背景，一般會(huì)被HR關(guān)注的。

第四、職位目標(biāo)與以往工作經(jīng)歷不同

很多公司招聘希望有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，但是這樣合適的人非常有限，所以當(dāng)你的行業(yè)相近時(shí)，往往會(huì)增加面試機(jī)會(huì)。但是因?yàn)镠R對(duì)于行業(yè)的了解程度不同，簡(jiǎn)歷被誤判的幾率很大，所以最好能在你的工作經(jīng)歷中加上公司介紹和企業(yè)相關(guān)的行業(yè)的簡(jiǎn)介，因?yàn)橛行┕镜拿趾茈y界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，把你簡(jiǎn)歷否掉了。例如你是銷(xiāo)售的，要寫(xiě)明你做什么行業(yè)，什么產(chǎn)品，做哪些客戶群，寫(xiě)出工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)。以免簡(jiǎn)歷被淘汰。

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