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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人員在承擔(dān)著高壓的同時(shí)能獲得怎樣的高薪待遇？重點(diǎn)針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員的垂直招聘平臺(tái)100offer通過(guò)對(duì)平臺(tái)上2015年1月至今的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)是薪酬談判的籌碼，而就業(yè)眼光不必集中在上市公司。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)塬@得雇主兩倍的熱情。

數(shù)據(jù)顯示，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者接到的面試邀請(qǐng)平均為三年以下從業(yè)者的兩倍。從薪酬方面看，3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的求職工程師的平均年薪約為2年以下工作經(jīng)驗(yàn)工程師的1.8倍。而擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師平均年薪則為3-4年從業(yè)工程師的1.2倍。兩年工作經(jīng)驗(yàn)不論對(duì)offer數(shù)量還是質(zhì)量來(lái)說(shuō)都是道坎兒。

擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員是雇主們的理想候選人，對(duì)不同崗位重視程度體現(xiàn)在薪酬上則是產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)的薪酬處于領(lǐng)先位置，年薪接近30萬(wàn)。而設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位的薪酬最低。

移動(dòng)端工程師平均薪酬高于前端工程師。

對(duì)于前端和移動(dòng)端的工程師來(lái)說(shuō)，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師平均年薪都在24萬(wàn)左右，且候選人平均比五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人薪酬低6萬(wàn)左右。擁有五年工作經(jīng)驗(yàn)的移動(dòng)端工程師平均薪超過(guò)30萬(wàn)，普遍高于前端工程師。

總體來(lái)看，雖然市場(chǎng)普遍反應(yīng)前端工程師供不應(yīng)求，但在薪酬方面并沒(méi)有明顯的賣(mài)方市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。此外，根據(jù)怡安翰威特此前調(diào)查顯示，Android開(kāi)發(fā)師（p3）年薪大多集中在25萬(wàn)至30萬(wàn)區(qū)間；IOS開(kāi)發(fā)師（p3）則有一半集中在30萬(wàn)到50萬(wàn)之間。

男女薪酬差距平均每年3萬(wàn)元。

根據(jù)100offer數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，女性設(shè)計(jì)師平均年薪為20萬(wàn)，而男性設(shè)計(jì)師平均薪酬則為23萬(wàn)。男性開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位平均薪酬超過(guò)28.5萬(wàn)／年，而女性年薪則不到25.5萬(wàn)。從事運(yùn)營(yíng)工作的女性平均年薪不到19萬(wàn)，而男性則達(dá)到22萬(wàn)／年。

其實(shí)科技行業(yè)女性的表現(xiàn)并不比男性差。微軟亞洲研究院（MSRA）的軟件分析組創(chuàng)立人張冬梅、微軟（中國(guó)）大中華區(qū)零售事業(yè)部區(qū)域總監(jiān)陳巧沛、微軟亞洲研究院主管研究員的王麗娟都是表現(xiàn)杰出的女性。

D輪融資公司最慷慨，中國(guó)IT行業(yè)薪酬在快速增長(zhǎng)。

一般來(lái)說(shuō)，雇主為吸引人才而開(kāi)出的薪水與公司本身所處的階段呈正相關(guān)。但數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，D輪公司開(kāi)出的平均年薪超過(guò)上市公司。100offer認(rèn)為這種現(xiàn)象是由于D輪融資公司處在準(zhǔn)備上市的重要階段，因此雇主在吸引人才方面表現(xiàn)得更加慷慨。A輪融資公司開(kāi)出的平均薪酬約為26.6萬(wàn)／年，到了D輪融資公司開(kāi)出的平均年薪則超過(guò)33萬(wàn)。

在國(guó)內(nèi)北上廣深毫無(wú)疑問(wèn)是互聯(lián)網(wǎng)公司和人才聚集的城市，同時(shí)珠海卻以近30萬(wàn)的平均薪酬異軍突起甚至反超杭州、深圳。此外中國(guó)還是亞洲地區(qū)IT從業(yè)人員薪酬漲幅最快的地區(qū)。根據(jù)亞洲和海灣中東地區(qū)的領(lǐng)先網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)MyHiringClub調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)技術(shù)人員年薪在去年漲幅達(dá)到7%，而菲律賓、馬來(lái)西亞和泰國(guó)的技術(shù)人員待遇漲幅都在降低。雖然平均年薪仍比不過(guò)技術(shù)發(fā)達(dá)的新加坡，但中國(guó)是亞洲地區(qū)最有潛力的就業(yè)市場(chǎng)。

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