全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢機構(gòu)光輝合益5月27日發(fā)布全球薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，大量見諸于報道的男性和女性之間的收入差距真實存在，并且在全球范圍內(nèi)造成影響。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
光輝合益的全球薪酬數(shù)據(jù)庫（PayNet）每年都會收集110個國家，2.5萬個機構(gòu)中的2000多萬名工作者的薪酬數(shù)據(jù)。此次調(diào)查針對來自33個國家的800多萬名雇員的性別和報酬信息進行了跟蹤和分析，進而獲得結(jié)果顯示：男性薪酬比女性高出17.6%，主要原因在于在高薪行業(yè)、高級職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位女性所占比重低，女性的整體收入也大幅低于男性。
收入差距的真正原因在于職位分配不均
通過比較兩性收入的總體水平，該研究發(fā)現(xiàn)男性收入水平大幅領(lǐng)先女性17.6個百分點，與該領(lǐng)域其他研究得出的結(jié)論一致。而在同等級別上，兩性收入差距結(jié)果顯示男性高出6.6%。此外，同一公司同等級別的兩性收入對比，男性比女性高2.2%；同一公司同等級別、同職能部門男性收入僅比女性高1.6%。
在評估同公司同職能同級別的收入差異時，真實的性別收入差距就非常小。這表示，收入差距產(chǎn)生的原因在于高薪行業(yè)、高級職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性的比例相對較少?！拔覀兊臄?shù)據(jù)表明，在考察兩性薪酬時，同一家公司從事相同工作的的男性和女性，通常接受幾乎相同的報酬?！惫廨x合益中國區(qū)副總裁盛蕻希（Henry Sheng）對女性領(lǐng)導(dǎo)力進行了深入研究，他表示：“我們需要以另一種方式來審視收入差異。形成收入差距的最大的驅(qū)動因素是在高薪行業(yè)、高級職位和領(lǐng)導(dǎo)崗位上很少出現(xiàn)女性。如果我們想要切實縮小收入差距，通往高層職位的晉升通道才是重點。這才是性別收入差距的癥結(jié)所在之處。”
高級職位與高薪行業(yè)更青睞男性
此前光輝合益發(fā)布的白皮書中指出，在首席執(zhí)行官和高管職位中，女性只占很小一部分。在標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)500中的公司，女性首席執(zhí)行官只有20位，占總數(shù)的4%。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)層/中層領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理職位者占總數(shù)的25%，但是這些公司的女性員工占總員工數(shù)的45%。
不僅是高級職位少，女性在石油天然氣、工程技術(shù)、生命科學(xué)等高薪行業(yè)工作的人數(shù)也相對較少。而且，即使在服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)這種由女性主導(dǎo)的薪酬相對較低的行業(yè)，男性仍然占據(jù)著大部分經(jīng)理和高管職位。
依據(jù)光輝合益全球薪酬數(shù)據(jù)庫中工作職務(wù)級別分析發(fā)現(xiàn)，女性從事40%的辦公室工作，但只有27%擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，17%能進入領(lǐng)導(dǎo)層。這再次證明了，即便在高薪行業(yè)、薪酬最高的公司、高級職位，女性從業(yè)者仍占比很低。
減少真正的性別收入差距
光輝合益認(rèn)為，工作團隊多樣性與良好經(jīng)營業(yè)績以及股東回報度相關(guān)。2016年其一項覆蓋90個國家5.5萬名專業(yè)人員的研究表明，女性幾乎在所有情商方面的測評得分都高于男性。因此，讓更多的女性擔(dān)任高薪職務(wù)，進入高收入行業(yè)，進入組織的管理層，是企業(yè)也是社會的責(zé)任和使命。
商業(yè)機構(gòu)應(yīng)該有意識地采取措施幫助更多女性獲得成為領(lǐng)導(dǎo)者的機會。例如，重新審視招聘、培養(yǎng)、晉升和獎勵方法和過程；讓更多的女性進入人才梯隊，并讓她們長期處于梯隊中；創(chuàng)造正確的企業(yè)文化，使女性員工希望留在企業(yè)并發(fā)展職業(yè)生涯等。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同的人才市場。
“組織需要仔細(xì)審查它們在培養(yǎng)、晉升和獎勵員工以及定義成功的職業(yè)生涯路徑上所采用的方式是否存在無意識的性別偏見，以確保女性的天賦也同樣可以被充分利用?！笔⑥Ｕf：“只有當(dāng)我們擁有更多從事高薪工作的女性時，我們才能看到性別收入差距開始縮小。而這不僅是進一步要求同工同酬，還是幫助更多女性在全球頂級組織機構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和價值?！?
