互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術人員在承擔著高壓的同時能獲得怎樣的高薪待遇？重點針對互聯(lián)網(wǎng)技術人員的垂直招聘平臺100offer通過對平臺上2015年1月至今的數(shù)據(jù)進行整理發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗是薪酬談判的籌碼，而就業(yè)眼光不必集中在上市公司。（大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com）
三年以上工作經(jīng)驗能獲得雇主兩倍的熱情。
數(shù)據(jù)顯示，三年以上工作經(jīng)驗從業(yè)者接到的面試邀請平均為三年以下從業(yè)者的兩倍。從薪酬方面看，3-4年工作經(jīng)驗的求職工程師的平均年薪約為2年以下工作經(jīng)驗工程師的1.8倍。而擁有五年以上工作經(jīng)驗的工程師平均年薪則為3-4年從業(yè)工程師的1.2倍。兩年工作經(jīng)驗不論對offer數(shù)量還是質(zhì)量來說都是道坎兒。
擁有一定工作經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員是雇主們的理想候選人，對不同崗位重視程度體現(xiàn)在薪酬上則是產(chǎn)品和開發(fā)的薪酬處于領先位置，年薪接近30萬。而設計、運營類崗位的薪酬最低。
移動端工程師平均薪酬高于前端工程師。
對于前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經(jīng)驗的工程師平均年薪都在24萬左右，且候選人平均比五年及以上工作經(jīng)驗的候選人薪酬低6萬左右。擁有五年工作經(jīng)驗的移動端工程師平均薪超過30萬，普遍高于前端工程師。
總體來看，雖然市場普遍反應前端工程師供不應求，但在薪酬方面并沒有明顯的賣方市場優(yōu)勢。此外，根據(jù)怡安翰威特此前調(diào)查顯示，Android開發(fā)師（p3）年薪大多集中在25萬至30萬區(qū)間；IOS開發(fā)師（p3）則有一半集中在30萬到50萬之間。
男女薪酬差距平均每年3萬元。
根據(jù)100offer數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，女性設計師平均年薪為20萬，而男性設計師平均薪酬則為23萬。男性開發(fā)類崗位平均薪酬超過28.5萬／年，而女性年薪則不到25.5萬。從事運營工作的女性平均年薪不到19萬，而男性則達到22萬／年。
其實科技行業(yè)女性的表現(xiàn)并不比男性差。微軟亞洲研究院（MSRA）的軟件分析組創(chuàng)立人張冬梅、微軟（中國）大中華區(qū)零售事業(yè)部區(qū)域總監(jiān)陳巧沛、微軟亞洲研究院主管研究員的王麗娟都是表現(xiàn)杰出的女性。
D輪融資公司最慷慨，中國IT行業(yè)薪酬在快速增長。
一般來說，雇主為吸引人才而開出的薪水與公司本身所處的階段呈正相關。但數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，D輪公司開出的平均年薪超過上市公司。100offer認為這種現(xiàn)象是由于D輪融資公司處在準備上市的重要階段，因此雇主在吸引人才方面表現(xiàn)得更加慷慨。A輪融資公司開出的平均薪酬約為26.6萬／年，到了D輪融資公司開出的平均年薪則超過33萬。大同人才網(wǎng)m.partybikebusiness.com，大同定制求職招聘。
在國內(nèi)北上廣深毫無疑問是互聯(lián)網(wǎng)公司和人才聚集的城市，同時珠海卻以近30萬的平均薪酬異軍突起甚至反超杭州、深圳。此外中國還是亞洲地區(qū)IT從業(yè)人員薪酬漲幅最快的地區(qū)。根據(jù)亞洲和海灣中東地區(qū)的領先網(wǎng)絡招聘平臺MyHiringClub調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國技術人員年薪在去年漲幅達到7%，而菲律賓、馬來西亞和泰國的技術人員待遇漲幅都在降低。雖然平均年薪仍比不過技術發(fā)達的新加坡，但中國是亞洲地區(qū)最有潛力的就業(yè)市場。
