簡歷是獲得面試機會非常重要的一環(huán)，再優(yōu)秀的人如果沒有一份制作良好的簡歷，那他的求職成功率也會打折扣的。為什么有些人簡歷發(fā)出去后，面試回復率高？而有些人發(fā)了成百上千封建立，卻不能獲得一次面試機會？后者，他的簡歷肯定是有很大問題。本文主要是總結職業(yè)顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。
1.格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的HR看了都會不習慣，覺得格式上比較落后。
2.內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業(yè)主任等。
3.簡歷內容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。
4.簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關于公司和職位，沒有關于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。
5.傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。
6.內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。
7.沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據不同目標職位來制作，在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上，應該寫與目標職位相關的內容。
職業(yè)顧問提醒您簡歷制作格式是次要的，內容是最主要的，在內容制作上，一定要從HR的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。
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