面試要出奇制勝
2020-08-25 17:06:51
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在校園里躇躊滿志，在考場上壯志凌云，在人才會(huì)上卻落得個(gè)垂頭喪氣，多么鮮明而又另人難以接受的對(duì)比。那么，怎樣才能在應(yīng)聘中獨(dú)占鰲頭呢？別忘了這四個(gè)字--出奇制勝。記得在曾經(jīng)放過的一部電影中有這樣一個(gè)片段：
面試官低著頭，看也不看地問面試者：“你的姓名、年齡是什么？”那個(gè)應(yīng)試者沉默不語，面試官慢慢地抬起頭，問道：“你為什不回答？”“簡歷上不是都寫了嘛？”應(yīng)試者答到。該考官說：“你被錄取了。”試想，若這個(gè)應(yīng)聘者同前面的人一樣，只是簡單地直接地回答考官的問題，不進(jìn)行任何思考，那她也就不會(huì)被選中了。
另有一高手，在現(xiàn)場面試會(huì)中大喊某企業(yè)名數(shù)聲，他的創(chuàng)舉使他在眾多求職者中脫穎而出，并幫他贏得了工作。
也許有的人會(huì)認(rèn)為這樣獲得工作的方式太有戲劇性，其實(shí)這也不能怪考官擇人標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)新立異，因?yàn)槊鎸?duì)一大堆的簡歷和一大批優(yōu)秀的人才，除了要有一雙惠眼之外，還需要“毛遂者們”的配合，“識(shí)者必拾濁水之明珠，賞氣者必采穢藪之芳蕙”。何況用過的怪方法再用也就無效了，關(guān)鍵是要有這樣一個(gè)思路。由此可見，在面試中，出奇的思路是你制勝的一把金鑰匙。當(dāng)然你也不能因盲目求異，而走到極端，有句古話說得好——物極必反。
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