“菠蘿科學(xué)獎(jiǎng)”只看名字，你就能體味出這個(gè)科學(xué)研究評(píng)比項(xiàng)目透露出的幽默味道，而此次心理學(xué)獲獎(jiǎng)的研究結(jié)果則是“中國(guó)人識(shí)別老板的臉更快”，這到底是為什么呢？
獲獎(jiǎng)人馬燚娜表示，他的這項(xiàng)研究完全是誤打誤撞的收獲。以往的“鏡子測(cè)試”實(shí)驗(yàn)，反映出人類平均一歲半的時(shí)候，就能發(fā)現(xiàn)鏡子里的是自己。而歐美心理學(xué)家也堅(jiān)持，人們最熟悉的莫過于自己的臉，對(duì)此也認(rèn)知更快。
但是馬燚娜在進(jìn)行“對(duì)自我面孔識(shí)別較快”的實(shí)驗(yàn)中，無意中發(fā)現(xiàn)對(duì)導(dǎo)師照片的反應(yīng)速度超過了自己，更快的識(shí)別老師的臉，而更多的參與者識(shí)別老板的臉更快，結(jié)論表示一些壞的東西會(huì)比好的東西，讓人更快速的識(shí)別出來，如老虎，蛇就會(huì)比蝴蝶讓人有更快的反應(yīng)。
為什么“中國(guó)人識(shí)別老板的臉更快”
“中國(guó)的教育以批評(píng)為主，大家很怕受到老板的負(fù)性評(píng)價(jià)，”馬燚娜笑著說，“老板雖不至于像蛇和老虎，但多少會(huì)產(chǎn)生恐懼感...”相反在西方，比如美國(guó)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義的社會(huì)環(huán)境中，等級(jí)關(guān)系對(duì)自我意識(shí)的影響就比較小了，而得出中國(guó)人識(shí)別老板的臉更快的科學(xué)結(jié)論。
正確對(duì)待老板的批評(píng)
在職場(chǎng)工作中，難免會(huì)遇到老板或上司批評(píng)的情況，任何一個(gè)人在接受批評(píng)的時(shí)候，都會(huì)出現(xiàn)最直觀的感受就是難以接受，但是當(dāng)事件發(fā)生后，抗拒老板的批評(píng)，或者因此而對(duì)老板產(chǎn)生畏懼心理都不利于個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，老板僅僅是對(duì)事不對(duì)人，這也是最為基本的組織觀念，員工不要過于過于計(jì)較老板的批評(píng)，轉(zhuǎn)換思維角度，才能心平氣和的意識(shí)到自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，利于接下來工作的順利進(jìn)行。
與老板的相處之道
總之，與老板相處也是有技巧的，“中國(guó)人識(shí)別老板的臉更快”也反面說明，很多職場(chǎng)人心理有懼上情結(jié)，所謂心中無愧便無懼，正視與領(lǐng)導(dǎo)老板之間的關(guān)系，學(xué)會(huì)換位思考，工作匯總中多與老板溝通，把自己的優(yōu)勢(shì)讓老板知道，也能更多的了解老板的心思，不要默默無聞，給出你專業(yè)性并富有建設(shè)性的意見，才能與老板成為合作者，而不是單純的管理與被管理者。文章來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本站刪除
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