有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”,這問題自然逃不過面試官的詢問。那么該如何打消面試官的顧慮?
頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作
面試官的顧慮:
1. 應(yīng)聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性,如果我錄用他,他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽,浪費(fèi)公司的招聘成本?
2. 應(yīng)聘者沒有明確的職業(yè)目標(biāo),他對(duì)自己的定位不清;
3. 其他不確定因素,比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫,這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析:“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后,其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”,因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí),頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá),在回答時(shí)要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。
回答思路:
1. 誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷,即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司,背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行;
2. 表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價(jià),所以你不會(huì)再繼續(xù)下去;
3. 說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn);確定了職業(yè)目標(biāo),應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
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