奇招一：“臨陣磨槍”
在面試前一兩天一定要多做些準(zhǔn)備。關(guān)于公司的情況，你知道得越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動。
如果是應(yīng)聘IT公司，你可以準(zhǔn)備一些最新技術(shù)發(fā)展的資料，如果能對業(yè)界發(fā)展的趨勢談出點門道來就更好了?？脊贂X得你很有朝氣和激情，IT公司里如微軟，是很看重這點的。另外，你也要向他證明自己的學(xué)習(xí)能力——在IT這個三天變個樣的行業(yè)里，學(xué)了什么并不重要，可能明天就會過時，關(guān)鍵得讓他知道你能學(xué)什么。不過切記不要賣弄太多。
奇招二：“垂死掙扎”
沒有獲得面試機會？沒有通過面試？你可以打電話給人力資源經(jīng)理詢問一下原因，或者再強調(diào)一下自己的優(yōu)點，“垂死掙扎”，但一定要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。
所以，平時大公司來開宣講會時，記住關(guān)鍵人物的名字非常重要——你要是報不出名字，光總機小姐就夠你應(yīng)付的了。不過，有些廣告公司的朋友用過這個招數(shù)：“你好，我們是××公司，要給貴公司××部經(jīng)理發(fā)一封傳真，我們想再次確認(rèn)一下他的名字和傳真號碼……”
小花招你知道了，能不能打動人家還得看你自己的實力。
奇招三“投其所好”
面試時可以問些稍微尖銳一些的問題，但要注意把握分寸，而且要注意你的問題是不是合適，有沒有“含金量”。人家說自己是該行業(yè)最大的公司，你咬住不放地追問“是員工最多？利潤最高？還是規(guī)模最大？”這就不太像樣——抓住人家一個話柄不依不饒，就算弄清楚了這些，對他和對你又有什么意義呢？
另一個訣竅是投公司所好，問些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓(xùn)出名，問考官你這個職位能得到什么樣的培訓(xùn)，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少人揣著一本“面試指導(dǎo)”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6％的預(yù)算用于培訓(xùn)，如果我被招進(jìn)來了，能獲得怎樣的培訓(xùn)呢？”結(jié)果考官一臉不耐煩：“怎么又問這個？今天你是第6個了！”
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