“內(nèi)消”是內(nèi)部消化的簡(jiǎn)稱，意為用人單位招聘時(shí)，優(yōu)先錄取沒(méi)有男朋友的女生，以期為企業(yè)的單身男職員解決個(gè)人問(wèn)題，其目的在于通過(guò)鼓勵(lì)內(nèi)部“結(jié)合”來(lái)減少人才流失。
小李是成都某高校大四學(xué)生，在應(yīng)聘深圳某公司文秘職位時(shí)，屢次被問(wèn)及是否有男朋友，雖不明就理，但依然實(shí)事求是回答說(shuō)沒(méi)有。經(jīng)過(guò)幾輪筆試和面試，小李最終拿到錄用通知。在與同去應(yīng)聘卻沒(méi)被錄用的同學(xué)交談中發(fā)現(xiàn)差異就在于自己沒(méi)有男朋友，這讓她迷惑不已。后來(lái)一位已在該公司工作的師姐為她指點(diǎn)了迷津，原來(lái)這個(gè)公司大部分員工都是男性，很多員工的對(duì)象都是其他企業(yè)的，在面臨婚姻問(wèn)題時(shí)，有時(shí)不得不跳槽。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便想招聘一些女大學(xué)生，鼓勵(lì)內(nèi)部戀愛(ài)，以此留住人才。
據(jù)調(diào)查，很多女大學(xué)生在求職過(guò)程中都曾遇到此種情況，特別是文科女生，面對(duì)愈來(lái)愈嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，她們中有些即使有男朋友也謊稱沒(méi)有，有的甚至不得不與男友分手以求找到工作。而采取這種策略的企業(yè)大部分則是高新技術(shù)企業(yè)，他們的職工８０％都是男性，有的甚至達(dá)到９０％。
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