對于抱著安逸心理的職場人士來說，離職有時候?qū)ψ约簛碚f并不是一個好的選擇，它會讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，對于這些人來說，離職的代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過繼續(xù)在這家公司工作。
1.《財富》：員工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5倍，如果離開的是管理人員則代價更高
2.財富500強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬美元
3.調(diào)查顯示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入職”的人要高出40%-50%
4.離職成本大約是這位員工年工資的150%；
5.按照員工的技能和他的職責(zé)水平來計算，每個員工離職后，這種員工跳槽的損失是離職人員工資的93%-200%。
6.核心人才的流失，至少有2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
7.替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3；
8.對技能緊缺的崗位，其替換成本相當(dāng)于其全年工資收入的1.5倍；
9.默克制藥：員工離職的成本相當(dāng)于員工年收入的1.5至2.5倍。
更為恐怖的是：權(quán)威機構(gòu)估算，一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
試想企業(yè)員工整天都在忙于找工作并處于觀望迷惘狀態(tài)，那么這種現(xiàn)象給企業(yè)造成的損失成本將會有多大？
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