網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“被全勤”出自網(wǎng)友“西貝先生”的一篇博文。他說(shuō)去朋友L的公司找她吃飯，等待時(shí)無(wú)意間瞄到朋友的年假單上，帶薪年假竟然一天都沒(méi)動(dòng)過(guò)?！坝袔郊僭趺床恍?？
年底還要拼個(gè)全勤獎(jiǎng)不成？“”西貝先生“打趣道。誰(shuí)知朋友L一陣吼：”年中申請(qǐng)過(guò)幾次都被BOSS駁回，我這是‘被全勤’的，曉得不？“
“西貝先生”的帖子發(fā)布不足一天，就有200多名網(wǎng)友留言，“被全勤”一詞很快走紅網(wǎng)絡(luò)。在留言中，網(wǎng)友們大發(fā)“被全勤”郁悶：帶薪年休假，只是一個(gè)傳說(shuō)。
其實(shí)，對(duì)于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是很給力的。如果“西貝先生”當(dāng)年未休年假，除非公司有書(shū)面證據(jù)表明是由“西貝先生”因本人原因提出不休年休假，否則有可能公司要支付其三倍工資。
根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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