無論是職場還是官場，每個人都要面臨升遷問題，如果不是領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上去，那么就需要有一個競爭的過程。這個競爭的過程中，有三種力量是我們必須注意的：
1、上行阻力
職場一向講究多栽花少埋刺，說的就是，不要去得罪不必要的人，或者是明著和誰過不去，這些人，成事不足，但是敗壞你的事情還是有能力的，在你評審的敏感期，寫信，鬧事，制造輿論壓力，讓你在最后一刻，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒能力處理好關(guān)系而否決。阻力除了你得罪的人，還有嫉妒你的人，你憑什么上去，他還想上位呢，即使他現(xiàn)在的綜合實力不足，他也不想有個強大的對手在頭上。
如果沒有其他候選人，或是你有明顯優(yōu)勢，排除障礙就足以讓你升遷了。
2、晉身助力
結(jié)交自己的勢力，打點相應(yīng)的關(guān)系，疏通各層級的關(guān)系，讓這些各個環(huán)節(jié)的微小力量逐步的匯集起來，這個尋求助力的過程，可以說，是晉身過程中最為總要的工作，這些助力，并不是競爭開始那一刻才開始運作，而是在平時就要有意識的搞清楚自己晉身路上的助力有哪些，排除掉無效社交，一個山頭一個山頭的做功課。只有平時多燒香，才不用臨時抱佛腳。
競爭候選人多的情況下，或是自己沒有明顯優(yōu)勢的情況下，誰的助力多，誰勝出。
3、運作主力
中國官場或是職場，無論什么地方，都是一言堂，如果不是一言堂，那么也是上級一言堂。權(quán)力規(guī)則就是傾向于集中，和貫徹上級意志。拿下那么多人，來形成助力，有時候還沒有大人物一句話來的重要。拿下核心人物，是我們扭轉(zhuǎn)乾坤的核心力量。把你變成他的人，提拔你就是實現(xiàn)他的個人意志，這就把升遷的主力從自己變成了領(lǐng)導(dǎo)本人的意志貫徹。
這是自己在不具備優(yōu)勢的情況下，或是不能明顯優(yōu)勢的情況下，就要尋求上級的主力推動。
所以，上述依照自身優(yōu)勢的分類，而尋求相應(yīng)的力量，成本也是在逐步的加深的。權(quán)謀網(wǎng)認(rèn)為排除相應(yīng)阻力，結(jié)交各種勢力，尋求組織靠山，這就是我們升遷的核心秘密。
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