秒殺，最早出現在網絡游戲“紅月”中，因其極端的戰(zhàn)斗方式得名，但并不是嚴格的控制在一秒之內，只要是出其不意的快速殺死或被殺死，基本都算得上秒殺。后發(fā)展到網上競拍、股票、NBA等很多領域。在處理勞動關系方面何來“秒殺”一說呢？
機修車間的王女士與企業(yè)簽訂的一份為期3年的勞動合同即將到期，企業(yè)會不會與她續(xù)簽勞動合同呢？她在這家企業(yè)已經干了8年，也算是一位老職工了，她的身體并不好，患有高血壓和糖尿病，但是這些年來仍然一直堅持工作，幾乎沒有請過病假。
她想，如果企業(yè)不愿意續(xù)簽勞動合同，我就在勞動合同期滿前到醫(yī)院里去多開些病假條，這樣被辭退后，至少可以多拿幾天工資，還可多要回一些經濟補償。但如企業(yè)原本是要與我續(xù)簽勞動合同的，見我有病不能堅持工作，說不定就改主意不再要我了。
她曾幾次到人力資源部問過續(xù)簽合同的事情，但是沒有得到確切答復，這就使她更加糾結。就在勞動合同屆滿的前一天，人力資源部經理把她請進了辦公室。她的口袋里已經塞好了一張病假條，此時心仿佛要跳出了嗓子口，時刻做好了“秒殺”的準備。
“老王啊，你原勞動合同就要到期了，這幾年你的表現很不錯，但是考慮到你的年齡大了，身體也不好……”人力資源部經理說到這里，突然話被王女士打斷了：“我剛剛到醫(yī)院請了一個星期的病假，可能在休息治療期間還會繼續(xù)請病假，你知道我的醫(yī)療期還未滿……”
人力資源部經理一下子愣住了，他本來想說：“但是考慮到你的年齡大了，身體也不好，我們決定安排你從事檢測工作?！倍@個崗位還是王女士曾經主動要求過的。但他未料到王女士對企業(yè)是這種態(tài)度，是否還要與她續(xù)簽勞動合同呢？他準備重新考慮。
《勞動合同法》對勞動合同到期終止并無需提前通知的規(guī)定，只規(guī)定，女職工在三期內的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內等情形下，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
為了避免勞動者在勞動合同到期前夕提出法定續(xù)延事由，有的用人單位故意安排在勞動合同即將到期時才通知勞動者終止勞動合同。相應的，一些事先不知是否有望續(xù)簽勞動合同的勞動者，也會在選擇在勞動合同即將到期時通知用人單位請病假，這就是合同“秒殺”的由來，以上案例只是其中的一個弄巧成拙的故事罷了。
但是這種“秒殺”實際上是職場信用缺失的表現，容易造成用工雙方互相猜忌，一個軍心不穩(wěn)的企業(yè)是難以在市場經濟的大潮中獲勝的。所以盡管法律沒有明確規(guī)定，但是建議用人單位還是設立一個合理的終止勞動合同提前通知期。而職工也應本著誠信的原則處理相關問題。這樣才能合力營造和諧勞動關系。
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