當你已經(jīng)確定自己需要與這個公司分手時，那么給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關(guān)鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
這個世界很小，沒有一個離職是真的說再見。中國有句俗語：山水也有相逢日，人生何處不相逢？給別人留有余地，也是給自己留下機會。前程無憂職場專家建議，做好以下四步方能完美轉(zhuǎn)身。
第一步辭職信怎么寫？
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
TIPS：如果是個人主動離職，辭職信的遞交需提前三十天。試用期員工提前三天。
第二步如何與上司面談？
首先應(yīng)該選一個雙方都不是很忙的時間與你的上司面談。其次在面談開始時有必要感謝公司帶給你的成長與幫助，譬如由目前這份工作中獲得的經(jīng)驗、從上司身邊學(xué)到的很多東西、公司對自己的培養(yǎng)教育、上司對自己的種種支持和幫助、公司給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。
然后再說你離職的決定。如果你不便說出離職或跳槽的理由，可以表達得圓滑一些。離職面談要傳遞的信息是：“我離職是為了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的細節(jié)，你離去是為了自己的最佳利益。與此同時，把你事先準備好的一份簡短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。
TIPS：當下的“回頭草”吃不得。當你的上司試圖說服你留下來繼續(xù)為他效力時，婉拒是比較合適的。因為很有可能這個時候上司是嘗試拖延時間，以便公司盡快選擇新的職員接任你的工作。
第三步如何交接工作？
仔細認真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上余下的工作。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員是你的責任。
TIPS：為接任你工作的人留下一份備忘錄，讓他能夠容易接手，并迅速開展工作。
第四步人事手續(xù)怎么辦理？
當你在這家公司的最后工作日到來時，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原公司開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新公司，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
TIPS：提前做好年休假計算規(guī)劃，以免浪費。
離職過程經(jīng)典問題解答
經(jīng)典問題1：提交離職申請上級不批怎么辦？
專家答復(fù)：如果你是提前30天向公司發(fā)出辭職申請，相當于依法單方通知解除勞動合同。即使上司不簽字批準，你也可以在30天以后離開原公司，并要求公司依法辦理離職手續(xù)。公司不給辦相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，要求公司履行法定義務(wù)，并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經(jīng)濟糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還制服等，公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職。
經(jīng)典問題2： 離職申請不滿三十天，急著想去下家公司怎么辦？
專家答復(fù)：可以與公司協(xié)商。注意兩個方面：第一與上司協(xié)商如何盡快完成工作上的交接；第二在與上司確認工作交接時間后，與人事部確認人事手續(xù)上的辦理時間（這一步也可以通過直屬上司來確認）。一般情況下，HR會對交接工作的時間和其他具體事項統(tǒng)籌兼顧，在盡可能不損害公司利益前提下辦理人事交接手續(xù)。
經(jīng)典問題3：申請主動辭職，員工是否有權(quán)在公司答復(fù)之前撤銷申請？
專家答復(fù)：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”即勞動者對勞動合同的單方解除權(quán)屬于一種形成權(quán)，勞動者只要提前三十日以書面形式提出，并將書面通知送達給了用人單位，無論用人單位是否同意，均能發(fā)生法律效力。
既然辭職申請一經(jīng)送達即能發(fā)生法律效力，就意味著勞動者解除勞動合同的書面通知不可隨意撤銷。因此，雖然員工遞交辭職書時，解除勞動合同的行為還沒有實質(zhì)性完成，但在公司已經(jīng)收到辭職申請的情況下，除非得到公司的同意，員工無權(quán)單方反悔，撤回自己的辭職申請。
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