領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三類工作，是把員工培養(yǎng)成心腹，要明白領(lǐng)導(dǎo)的用心
近日在論壇中，筆者看到有位女士李女士吐槽道：她在進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了近一年的時間，但是在懷孕以后就發(fā)現(xiàn)自己頻繁的被主管和同事所針對，前不久雖然被公司升職為了部門主管，但是他卻覺得同事看待他的眼光更是變得越來越有偏見了，工作三天后，李女士便看到了工作群的信息，因為不少同事都對他的崗位議論紛紛，不知道同事甚至都覺得李女士在部門里根本就沒有能力，所以大家準備一起去找老板反映情況。
看到群信息，李女士也是坐不住了，因為她覺得自己的情況可能同事都分析的屬實，在經(jīng)過家人的提醒后，李女士原來才發(fā)現(xiàn)正是公司老板想要把李女士勸退，所以才通過這樣的方式讓其他同事來舉報李女士，現(xiàn)在老板的目的達到了，李女士也是很無奈的丟掉了工作。
如今不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有很多年輕人在進入公司工作以后，都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，并不想被領(lǐng)導(dǎo)收拾，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里也希望團隊的工作能夠更加順順利利，這樣領(lǐng)導(dǎo)和員工之間才能夠幫助公司獲得很高的價值。
筆者在此也提醒大家，其實很多領(lǐng)導(dǎo)在給員工安排以下這三類工作的時候，其實就是在暗中培養(yǎng)員工，希望把員工培養(yǎng)成心腹，所以大家一定要盡早知情，這樣才能夠充分的了解到領(lǐng)導(dǎo)的心理真實活動，你的職場生涯才會混得越來越好。
第一、在重要會議上開始詢問員工的想法，希望聽從員工的建議和方案，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實都會遇到特別多的困難，他們希望得到員工的幫助，所以在重要會議中，他們會主動的盛情邀請這些員工去參加，其實這就表明了領(lǐng)導(dǎo)非常尊重員工的看法和態(tài)度，大家在會議上可以積極的表現(xiàn)主動的匯報工作，來提出自己的看法和意見，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你有所重視并且開始充分信任你的觀點，你在職場中就能夠東山再起了。
第二、領(lǐng)導(dǎo)在員工遇到麻煩的時候開始指點員工，希望員工能夠在工作中步入正軌，有很多新員工在進入公司工作以后往往無法勝任，現(xiàn)在的工作崗位變得特別的焦慮，可是有些領(lǐng)導(dǎo)在職場中。并不愿意看到員工在公司里總是因為失誤被其他領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的批評，所以他們會給予員工一些有建設(shè)性的指點和建議，希望員工能夠獲得很多成長的機會，所以大家在遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)時，一定不要輕易錯過。
第三、員工犯錯之后也會原諒員工，希望員工能夠在下次執(zhí)行任務(wù)的時候能夠更加的聰明，效率更高一些，其實作為員工在職場中都希望能夠遇到一些有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，大家才能夠在公司里獲取好的機會，有好的發(fā)展都說人非圣賢，孰能無過，其實作為聰明人在公司里也都希望遇到一些明智的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠不會總是被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，更能夠和領(lǐng)導(dǎo)的互幫互助中得到，不斷提升。
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