最近全國青少年研究中心發(fā)布了一份《未就業(yè)大學(xué)生群體研究報告》，稱超八成未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中被拒絕過，其中在被拒絕的原因中，“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”是首要問題，“專業(yè)不對口”排在其次，“缺少面試經(jīng)驗(yàn)”排在第三。
小編還在琢磨這個報告重點(diǎn)到底在哪里的時候，網(wǎng)友的吐槽已經(jīng)蜂擁而至：
1.我特么大學(xué)剛畢業(yè) 哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？
2.求職被拒不是很正常么？！如果因?yàn)楸痪芙^成為未就業(yè)的主要理由，那只能說你的綜合素質(zhì)確實(shí)不行。尤其是心理素質(zhì)。
3.就業(yè)率也有人相信？
4.沒工作經(jīng)驗(yàn)？扯淡，校招的企業(yè)那個要工作經(jīng)驗(yàn)，四年你不天天打游戲看電視劇，早找到工作了，拉不出屎來，賴茅坑~
5.我們單位還招一個實(shí)習(xí)生，上來就要5000。也沒辦法要阿~
6.越?jīng)]工作越?jīng)]工作經(jīng)驗(yàn)，中國公司永遠(yuǎn)是那么短視，急功近利，只知道撿現(xiàn)成的，不懂去培養(yǎng)，長久如此就會惡性循環(huán)，永遠(yuǎn)也招不到人。
7.被拒的原因其實(shí)是企業(yè)用人的前車之鑒，太多企業(yè)不敢用現(xiàn)在的大學(xué)生，太任性，家里給的太多，對于工作權(quán)當(dāng)消遣，沒有責(zé)任心，沒有擔(dān)當(dāng)。
8.邁出一步很重要，只求經(jīng)驗(yàn)，不求薪酬。
9.作為企業(yè)主，不愿招大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生的原因主要還是他們這個群體穩(wěn)定性不好，好不容易培養(yǎng)適應(yīng)有能力了，一點(diǎn)點(diǎn)小誘惑就辭職走人。
10.最惡心的就是沒工作經(jīng)驗(yàn)，你看了簡歷就知道是應(yīng)屆畢業(yè)的，還他媽叫你去面試，又莫名其妙的對你說沒有工作經(jīng)驗(yàn)滾蛋！
發(fā)現(xiàn)沒有，大家都在吐槽被拒絕的原因，反過來對于“八成畢業(yè)生求職被拒絕過”這樣的數(shù)字并不特別在意，說明了什么？說明在求職中被拒絕本來就是一件稀松平常的事。誰沒在找到工作前被拒絕過？
網(wǎng)絡(luò)流傳過不少被拒絕后逆襲的段子：
有位窮困潦倒的年輕人，身上的錢不夠買一件西服。他堅持夢想，想做演員。好萊塢當(dāng)時有500家電影公司，他帶著劇本一一拜訪。前三輪拜訪，沒人愿意聘用他。他沒灰心，直至第四輪拜訪第350家電影公司時，他成功擔(dān)任自己劇本的男主角，片名叫《洛奇》。這位年輕人叫史泰龍，求職1850次被拒后一舉成名。
他20年以前大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘過30份工作，全部被拒絕；他想當(dāng)警察和5個同學(xué)一起去，4個錄取，只有他沒有被錄??；他，杭州第一個五星級賓館開業(yè)的時去應(yīng)聘服務(wù)員，也沒被錄取；他，和24個人一起應(yīng)聘杭州肯德基，23個人被錄取，沒被錄取的還是他。他叫馬云。
真實(shí)性不可考，但現(xiàn)實(shí)中真的發(fā)生過，比如世界上第一部手機(jī)的誕生，就是源自一位年輕人應(yīng)聘被拒絕之后。故事詳情>>
想想我們在被拒絕的時候用人單位都是怎么說的：
我們更想招名男同學(xué)
“你很優(yōu)秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因?yàn)楣ぷ鲏毫Ρ容^大，每月至少要出差三次，女同學(xué)還是不方便”。
你不適合這個職位
“你不適合這個職位，我們這個職位需要的是一個性格開朗、協(xié)調(diào)力強(qiáng)、溝通能力好的員工，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料，如果有合適的職位，稍后我們會聯(lián)系你的”。
還要和領(lǐng)導(dǎo)商量商量
“我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領(lǐng)導(dǎo)商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯(lián)系?！?/span>
還有一位澳洲的20歲媽媽求職500次被拒，目前處于奔潰邊緣：
克里斯托·托金頓說：“我過去是個全職媽媽，現(xiàn)在我迫切地想回到工作隊(duì)伍，”她說道?！拔乙呀?jīng)擴(kuò)大了求職范圍，但大多數(shù)情況下，我沒有收到任何回復(fù)。”“就算是有回復(fù)，用人單位也只是以經(jīng)驗(yàn)不足的理由拒絕我。這太諷刺了，因?yàn)槿绻麤]有人要雇傭你，你何來的工作經(jīng)驗(yàn)？”
托金頓表示，她的簡歷并沒有什么問題，她覺得自己被雇主忽視是因?yàn)樗且晃荒赣H。她說：“他們想知道我過去18個月做了什么，但是當(dāng)我如實(shí)相告后，他們的臉色就變了，然后整個氣氛都不一樣，他們似乎頓時就失去了雇傭我的意愿?！?/span>
不分人、不分區(qū)域，被拒絕的光景都是那么類似。不同的是，有的人即便被拒絕也很快能找到工作，但有的人在反復(fù)的被拒絕中煎熬。被拒絕后，我們可能會憤怒、懷疑自己，甚至奔潰……
在這樣的情況下，小編建議，首先你得收起自己的玻璃心，接著要做的就是接受事實(shí)，用冷靜的思考來分析失敗的原因。
一般公司不會主動告訴你應(yīng)聘失敗的原因，你得靠自己來分析：
想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢？其實(shí)，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個領(lǐng)域，隨時都會得到被淘汰出局的命運(yùn)。
我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題，在哪個環(huán)節(jié)令人皺眉頭。
小編總結(jié)出有9種求職者是最容易被拒絕的，要看戳這里>>
對照一下，看看自己有沒有犯過這其中的幾條？
當(dāng)然，被拒絕不一定都是你的錯，有的公司也會存在不專業(yè)的招聘人員和不專業(yè)的表現(xiàn)。 說到底找工作的過程，是招聘者和應(yīng)聘者之間一個互相選擇的過程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有主動性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失?！氨痪芙^”也是面鏡子，讓你看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，然后提高實(shí)力，調(diào)整心態(tài)。也許找工作有點(diǎn)像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。
所以，我們在被拒絕后最需要做的是不斷總結(jié)，不停地找差距，然后進(jìn)行彌補(bǔ)，當(dāng)你所反思的缺點(diǎn)大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！
最后小編贈你兩個錦囊，希望在下一個應(yīng)聘機(jī)會增加你的職場運(yùn)氣：
1.增強(qiáng)你的優(yōu)勢，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢后，要做好向任何人學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備，做好做任何工作的心理準(zhǔn)備，做好應(yīng)對挫折的準(zhǔn)備，不斷學(xué)習(xí)，減少弱勢，讓優(yōu)勢不斷增多。
2.帶著務(wù)實(shí)的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事？選擇工作時，要放棄許多不切實(shí)際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過才能苦盡甘來！
最后，做一個小小調(diào)查：很多求職者反映投了簡歷后渺無音信，那你會希望HR在確定pass掉你的時候給你發(fā)拒絕信嗎？
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