投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞、網(wǎng)上投遞、郵寄投遞、內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會(huì)。
（1）現(xiàn)場投遞
這應(yīng)該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場投遞更加有效，我想大家深有體會(huì)。總之，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。
（2）郵寄簡歷
這也是一個(gè)很有效的投遞方式。同樣情況下比網(wǎng)上投遞的成功率要高，但低于現(xiàn)場投遞。原因很簡單，現(xiàn)場投遞畢竟可以跟考官面對(duì)面交流，容易給對(duì)方留下深刻印 象，郵寄簡歷顯然無法達(dá)到此效果。網(wǎng)上投遞簡歷由于多數(shù)有各種過濾系統(tǒng)，導(dǎo)致你的簡歷可能因?yàn)楦鞣N原因很難被HR看到。而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR 收到你郵寄的快遞都會(huì)打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達(dá)。所以，如果有郵寄簡歷和網(wǎng)上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。
（3）E-mail投遞
這應(yīng)該是一種主要的投遞方式，就是給對(duì)方發(fā)E-mail。
通過E-mail投遞簡歷時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：
1）目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)可能會(huì)過濾某些郵箱；
2）目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)可能有最大郵件限制；
3）收信人的郵箱可能一天會(huì)收到成百上千的郵件；
4）收信人由于擔(dān)心病毒可能不會(huì)打開附件。
由于以上問題的存在，如果你不注意，你的簡歷將很難被HR有效看到。
所以，通過E-mail投遞簡歷，需要做好以下幾方面工作：
1）郵箱選擇
為了防止郵件被目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。
2）附件大小
附件不要太大，以免被郵件系統(tǒng)過濾掉。有些單位可能要求附上學(xué)歷學(xué)位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。
3）郵件標(biāo)題
郵件標(biāo)題非常重要，它直接決定HR會(huì)不會(huì)打開你的郵件。很多同學(xué)不重視郵件標(biāo)題，只是用“××簡歷”或者“應(yīng)聘××崗位”這類簡單的標(biāo)題，結(jié)果簡歷投出去很 多都石沉大海。其實(shí)，多數(shù)情況是郵件標(biāo)題出了問題。試想，假設(shè)你是HR，每天要處理上千封郵件，有求職的，有離職的，有查工資的，有辦檔案的，還有各種廣 告，你會(huì)每封都看嗎？肯定不會(huì)。一般你會(huì)首先看標(biāo)題，緊急的優(yōu)先處理，剩下的你會(huì)挑一些標(biāo)題吸引你的看，一些沒有特點(diǎn)的，你可能就不會(huì)打開看了。
所以，一定要在郵件標(biāo)題中包含盡可能多的信息，吸引HR打開你的郵件。這里面所說的信息包含兩類：第一類是表明你郵件目的的基本信息，包括你的身份（應(yīng)屆 生）、目的（求職）、應(yīng)聘的崗位、姓名；第二類是表明你競爭優(yōu)勢的信息，如果你是北大的，標(biāo)題里就可以加上“北京大學(xué)”，如果你在目標(biāo)公司的競爭對(duì)手那實(shí) 習(xí)過半年，標(biāo)題里可以加上“××公司半年實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”，如果你當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，標(biāo)題里可以加上“學(xué)生會(huì)主席”。
所以，一般的典型郵件標(biāo)題如下：
“應(yīng)聘××職位＿張三＿××大學(xué)＿××專業(yè)＿其他信息”
有些單位會(huì)要求郵件標(biāo)題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對(duì)郵件標(biāo)題再做一些創(chuàng)新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標(biāo)題。
這里舉個(gè)例子：
有一個(gè)師妹，她應(yīng)聘銷售類職位，之前投了很多簡歷都沒有回音，她非常沮喪。后來仔細(xì)分析了一下，覺得可能是郵件標(biāo)題出了問題，于是后來發(fā)的郵件標(biāo)題都改成了“氣質(zhì)美女應(yīng)聘銷售代表，值得擁有”，結(jié)果一天就接到十幾個(gè)面試電話。后來她跟我說到這件事，我分析了一下，主要原因就在于她的郵件標(biāo)題很成功，不考慮 HR性別等因素，銷售職位一般對(duì)外在形象和氣質(zhì)都有一定要求，所以大部分HR看到這個(gè)標(biāo)題都會(huì)打開看一下，即使不是HR所預(yù)期的那種“氣質(zhì)美女”，也沒有問題，因?yàn)樗憩F(xiàn)得很自信，而自信也是銷售人員所要具備的一個(gè)很重要的特質(zhì)。
4）郵件正文
如果HR能順利打開你的郵件，證明你的投遞已經(jīng)成功了一半。但是，標(biāo)題能包含的信息量畢竟有限，你還要在正文中進(jìn)一步把你的優(yōu)勢展現(xiàn)給HR，讓他/她對(duì)你的個(gè)人情況有更詳細(xì)的了解，這樣你的投遞目的才算真正達(dá)到了。
很多同學(xué)在郵件正文里，只是告訴HR簡歷在附件里，沒有其他的內(nèi)容，這是不對(duì)的。因?yàn)榍懊嬲f了，很多公司的內(nèi)網(wǎng)由于擔(dān)心有病毒，是不會(huì)輕易打開附件的。這種情況下，你就錯(cuò)失了讓HR進(jìn)一步了解你的機(jī)會(huì)。所以，我的經(jīng)驗(yàn)是：盡管附件中有你的簡歷，最好還是在正文中寫上你簡歷中的主要內(nèi)容。
這方面我有過教訓(xùn)，供大家借鑒：前期E-mail投過的簡歷無一回復(fù)，感覺很沮喪，后來仔細(xì)分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問題，因?yàn)槲易铋_始的信都是這樣寫的：“您好，我是×××，想應(yīng)聘×××，我的簡歷請(qǐng)見附件?！焙髞碓谛胖屑尤肓藢?duì)個(gè)人主要優(yōu)勢的介紹，情況好轉(zhuǎn)了很多。
有些同學(xué)習(xí)慣于把簡歷直接粘貼在正文里，這種做法未嘗不可，尤其是有一些單位會(huì)明確要求在正文中粘貼簡歷，不要附帶任何附件。如果單位沒有明確要求，我一般的做法是，把簡歷中的主要優(yōu)勢，以簡短的文字高度概括性地寫在郵件正文中，這樣做的主要目的是了減少HR的閱讀量，讓他/她可以在短時(shí)間內(nèi)快速了解我的優(yōu) 勢。事實(shí)上，我一般看到內(nèi)容比較長的郵件，第一印象往往是有點(diǎn)“怵”，很少有耐心讀完，尤其是當(dāng)我很忙的時(shí)候。所以我對(duì)郵件的正文內(nèi)容做了大幅度的精簡?！膶?shí)際的投遞結(jié)果看，這樣的求職信效果還是不錯(cuò)的。
以下是我常用的求職信模板，僅供參考。如果你的求職信能按條目展示，更加清晰，效果應(yīng)該會(huì)更佳。
您好：我叫××，是天津大學(xué)××專業(yè)碩士，將于明年××月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司××一職，個(gè)人信息如下：××年考入天津大學(xué)計(jì)算機(jī)系，××年保送研究生，同年進(jìn)入××開展項(xiàng)目研究至今?！痢聊觊g，共參與開發(fā)××個(gè)項(xiàng)目，其中××個(gè)橫向項(xiàng)目（采用××技術(shù)，××數(shù)據(jù)庫），××個(gè)縱向項(xiàng)目《××××》（采用××技術(shù)），并在項(xiàng)目中起到核心作用。曾在軟件公司實(shí)習(xí)半年（主要做××相關(guān)開發(fā)），在××中心擔(dān)任一年計(jì)算機(jī)教師（主講××）?！痢聊觊g所獲獎(jiǎng)包括：××××等。本科及研究生××年間一直擔(dān)任××，組織了××活動(dòng)。附件中是我的中英文簡歷，有更詳細(xì)介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！此致敬禮！
總之，郵件投遞的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)（標(biāo)題和正文）都要狠下工夫，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢。郵件標(biāo)題要有足夠的信息含量，郵件正文要包含簡歷中的主要信息，更要簡明扼要，條理清晰，能讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)了解你。只有這樣，你才能從數(shù)以千計(jì)的郵件中脫穎而出，獲得筆試、面試的機(jī)會(huì)。
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