在求職欄目中不外乎看到的都是面試分享啦，公司調(diào)查啦，薪資調(diào)查啦等等，個(gè)人認(rèn)為有這些咨詢固然是好的，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是有一定的指導(dǎo)意義的，但是我認(rèn)為經(jīng)過(guò)了這么多紛繁復(fù)雜的討論，我們還是沒(méi)有能夠抓住最最純粹的本質(zhì)，有時(shí)問(wèn)題如此復(fù)雜，是因?yàn)槲覀冞€不夠了解。
讓我們暫時(shí)把薪資，職位，公司名氣，同學(xué)比較，公司位置等等全部放下，靜心下來(lái)，好好考慮一下自己的未來(lái)。
1.就業(yè)的前提是我們要知道如何看待一個(gè)職位。
我們不能期待每個(gè)人都是精英，每個(gè)人都能成為職業(yè)經(jīng)理人或者投資者了，每個(gè)人都成為領(lǐng)導(dǎo)者；其實(shí)我們之間的大部分人都只會(huì)成為前面那堆人的陪襯、下屬和打工者；但是同時(shí)我們也要清楚的認(rèn)識(shí)到這并不影響我們成為前面那堆人的朋友、老師和影響者。
就業(yè)的前提是我們首先要知道如何看待一個(gè)職位，看到每個(gè)職位其實(shí)沒(méi)有貴賤之分，每個(gè)職位都有閃光點(diǎn)。也許大家說(shuō)我的這個(gè)看法太理想化了。是的，的確非常理想，但是如果你是創(chuàng)業(yè)者的時(shí)候，不知道你會(huì)怎么想？其實(shí)這些職位當(dāng)初真的是被創(chuàng)業(yè)者不分貴賤來(lái)設(shè)計(jì)規(guī)劃的，只是一群打工者在不斷的廝殺和斗爭(zhēng)中，在打工這個(gè)層面上不斷細(xì)化而行程的氛圍罷了。其實(shí)每個(gè)崗位都很重要，當(dāng)初設(shè)計(jì)這些崗位的時(shí)候是因?yàn)楸恍枰Q生的，請(qǐng)不要懷疑這一點(diǎn)。
2.分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱勢(shì)。
多用一點(diǎn)心思分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱勢(shì)，不要太去關(guān)注某某公司的福利好，某某公司的待遇高，某某行業(yè)都是小資，某某職位都是權(quán)貴。首先，還是好好分析一下自己吧。做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，如果把求職?dāng)成一場(chǎng)選美盛事，大家是不是就會(huì)掂量自己的排名了呢？為什么？因?yàn)橥x美的目標(biāo)很明確，就像崗位職責(zé)定義的很明確一樣。在目標(biāo)明確的前提下，人們才會(huì)做出正確的選擇和舉動(dòng)。曾經(jīng)有過(guò)很有趣的經(jīng)歷，我們招聘一個(gè)資深顧問(wèn)，吸引了將近200多個(gè)幾乎背景完全合格的求職者，而我們招聘這個(gè)職位的上司總經(jīng)理職位的時(shí)候應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾，其實(shí)兩者的職責(zé)定義等都很相似。
這個(gè)結(jié)果說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，大部分人在求職的時(shí)候能夠正確但是不夠精確的定義自己的能力區(qū)間，只有少部分人不能將自己的能力和訴求統(tǒng)一起來(lái)，而他們?nèi)鄙俚那∏【褪亲晕曳治龊妥晕铱隙?。也正是這個(gè)部分群體很難被HR接受并且通過(guò)短時(shí)間去改善。
3.不要把專業(yè)看得那么重要。
如果你很幸運(yùn)的能夠比較正確的判斷自己的能力，那么你選對(duì)行業(yè)了嗎？可能剛剛畢業(yè)我們就受到了專業(yè)的限制，覺(jué)得專業(yè)食之無(wú)味棄之可惜，是不是呢？可能當(dāng)初就是為了學(xué)歷才上的這個(gè)專業(yè)，這的確就是中國(guó)教育的悲劇，但是你會(huì)讓悲劇一直延續(xù)下去嗎？拿我本人來(lái)說(shuō)，明明自己的文科遠(yuǎn)好于理科，可是我讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，成為了蕓蕓眾生工科生中的一員。
是的，我想告訴各位應(yīng)屆畢業(yè)生，不要把專業(yè)看得那么重要，本科的學(xué)習(xí)只是一個(gè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，帶給你更多的是思維方式上的馴化，如果你很不幸的學(xué)習(xí)了自己不喜歡的專業(yè)，而這個(gè)專業(yè)又很不幸的把你帶往一個(gè)你更加痛恨的工作，那么請(qǐng)你懸崖勒馬吧，你知道自己能忍受幾年呢？人生又有幾個(gè)幾年呢？
當(dāng)你在一家公司里苦苦熬了接近10年，當(dāng)你覺(jué)得自己完全勝任一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的位置而卻始終沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)的時(shí)候，你是否考慮過(guò)一家企業(yè)只有一部分極少部分的人可能成為職業(yè)經(jīng)理人呢？為什么你的上司還沒(méi)有升職呢？為什么你的上司還不退休呢？為什么他還不跳槽呢？為什么我就這么命苦空有一身本事而沒(méi)有用武之地呢？我面對(duì)這樣的求職者時(shí)，我常常問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題，為什么你不越過(guò)你的上司去創(chuàng)業(yè)呢？那樣你還害怕你的舞臺(tái)不夠大嗎？他們又說(shuō)創(chuàng)業(yè)？談何容易!我們的行業(yè)豈是靠幾百萬(wàn)就能干起來(lái)的？說(shuō)到這里，其實(shí)你們知道為什么自己不能升上去嗎？職位少固然是對(duì)的，但是人才更少!
也許你辛辛苦苦好幾年終于有了自己的一家企業(yè)，收入總比打工時(shí)好很多了，但是你卻很煩惱，A下屬總是抱怨薪資低，干活不積極；B下屬已經(jīng)沒(méi)有熱情，新人給他帶著成長(zhǎng)很慢；C下屬天天和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人在一起，難免會(huì)有二心，一些機(jī)密總要有所保留。此時(shí)此刻你也許深刻的體會(huì)到什么叫孤家寡人，什么才是真正的辛苦，沒(méi)有死黨的老板就像死囚，沒(méi)有忠臣的領(lǐng)導(dǎo)堪比中央處理器。此時(shí)此刻你希望員工抱有理想，可以循著自己的腳步慢慢起來(lái)，你相信有一天他們也可以成為老板，但是不是現(xiàn)在。可是又常常自責(zé)也許是自己太小看員工了。
是的，很多時(shí)候我們?nèi)绱松驳目创蚬ず蛣?chuàng)業(yè)，因?yàn)槲覀兂３Ｖ皇瞧渲械囊粋€(gè)角色，我們之間的很多人不會(huì)一邊打工，一邊做老板。所以我們看待問(wèn)題總是很片面，這個(gè)也是毫無(wú)疑問(wèn)。作為HR，同時(shí)也作為創(chuàng)業(yè)者和曾經(jīng)的打工者，我想說(shuō)如果我們把自己定位在創(chuàng)業(yè)者和打工者這個(gè)層面上去思考自己的職業(yè)規(guī)劃，也許你會(huì)輕松很多。你可以想著現(xiàn)在是打工積累經(jīng)驗(yàn)，以后還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)招聘員工，就著這個(gè)前提，你再去擇業(yè)吧，是不是能夠了解一點(diǎn)老板的處境和打工者的姿態(tài)了呢？
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