第一：要守時。
信守時間是職場人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。
第二：要遵守規(guī)章制度。
任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為職場新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入職后，應(yīng)該首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責，發(fā)揮所能。
第三：要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業(yè)的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業(yè)的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創(chuàng)造價值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。
第四：要負責。
如果你希望得到信任，那么就應(yīng)該先做一個負責的人。一個成熟的職業(yè)人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責?！案梢恍袑Ｒ恍小?，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。
第五：要尊重別人。
在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。
第六：初入職場，要做好職業(yè)定位。
做職業(yè)定位時，首先要考慮自己的性格特點。性格特點與職業(yè)特點不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第七：職場新人要先從基層做起。
很多人不愿意從公司的基層做，結(jié)果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本信息非常熟悉。
第八：要培養(yǎng)積極的心態(tài)。
學會稱贊他人，每個人都希望得到他人的欣賞。大多數(shù)人會因為某方面受到贊美而更加努力；學會微笑，微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關(guān)系。
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