當(dāng)你參加面試時總會遇到難以回答但又不得不回答的尷尬問題，其中在面試缺點都有哪些這類問題絕對會使一些人抓狂。對面試缺點問題的回答還是非常需要你理智的去回答，既不會讓面試官覺得你這個人不適合一份工作，又能夠巧妙的凸顯自己的能力。下面就來看一下如何機智回答。
面對考官在面試缺點這種令人難堪的問題，應(yīng)該如何作答真可謂難倒了許多人。當(dāng)然如果你真的是有這樣的缺點，而且正巧被問到最聰明的做法就是坦然的去承認(rèn)，大膽的認(rèn)錯，并且言語中要有誠心改過下次絕對不再犯錯的暗示。當(dāng)然這個缺點一定不是令人公憤的大錯誤，最好是無傷大雅的小缺點。
當(dāng)然在面試缺點也有可能并不存在只不過是一些誤會而引起的，這時候就需要你及時的去澄清，避免不必要的誤會。當(dāng)然在消除誤會的同時還要拉近與面試考官的距離，這就需要理智且智慧的去回答。解釋一下誤會產(chǎn)生的原因，澄清誤會還原事實，這更考驗個人隨機應(yīng)變的能力。這些題目都是通過許多專業(yè)的面試人員來制定的方向和題目，旨在考察面試人員各方面的能力以及專業(yè)技能。
也會有一些主考官讓你自己評價在面試缺點還有優(yōu)點。有關(guān)于自己的優(yōu)點還有缺點，不僅需要真實的回答更需要有技巧的去回答，回答你自身所具備優(yōu)點和特長時要非常謙遜但是又要適時的去表現(xiàn)出你的優(yōu)秀。對于缺點也要適時的說一些不太令人厭煩的缺點，對于缺點要坦然承認(rèn)并且要有努力改過的誠意。
這些問題是非常常見的而且不能避免的，如何機智的回答面試缺點詢問的情況就非常考察個人隨機應(yīng)變的能力，對綜合能力的考察。同時要將自己各方面的品質(zhì)和能力展現(xiàn)出來，要讓面試官知道你的缺點并不影響你的工作，要相信你積極向上的工作態(tài)度。
上一篇文章：職場上要學(xué)做“猜心者”
