你是否正處于一種窘境中？你和上司在交流和工作上沒有十分融洽，但也沒有矛盾爭吵，但確實你也知道很多事可以進(jìn)行得更好。想知道問題到底出在哪和如何解決這些問題，下面這幾點建議在“管理”上司方面可以給你一些幫助，不能說的職場潛規(guī)則，幫你清理職場障礙。
職場潛規(guī)則1、了解你的上司。
在這個世界上，沒有哪兩個人能夠持有完全相同的想法或是完全相同的工作方式。兩個上司也不行。你的當(dāng)務(wù)之急是要找到上司對你的工作究竟有那些期待——這并不是要改造上司或是對上司進(jìn)行再教育，當(dāng)然更不是讓他按照那些不入流的所謂的管理學(xué)專著推薦的方法去做。
舉幾個例子吧：他是不是想讓我每個星期到辦公室花上三十分鐘回報一下當(dāng)前團(tuán)隊的工作進(jìn)度和下一步工作計劃呢？或是他更希望無論有什么樣的變動、變動有多微小，都要及時向他回報呢？
職場潛規(guī)則2、不要躲起來。
要面對那些常常和我們意見不一致的人時，人們往往會很自然地選擇盡量避免和他產(chǎn)生互動。但是如果這個人是你的直接上司，那么減少和他的日?；A(chǔ)就會引起你們之間的信任和尊敬的進(jìn)一步流逝。而長期缺乏交流又會導(dǎo)致誤解、錯誤，甚至更多其他問題的產(chǎn)生。
職場潛規(guī)則3、要有遠(yuǎn)見。
如果你一直在一個不喜歡的上司手下工作，那么你很可能不會發(fā)揮自己的全部能力工作。千萬不要讓自己陷入這樣的工作狀態(tài)。這很可能是你的事業(yè)殺手。你應(yīng)該做另外一種嘗試，看看如果你能放棄沮喪或是憤怒的情緒去工作的話，那么可能得到的好處有哪些呢？你的上司也許有一天會離開；而你也很有可能會被調(diào)到另外一個更有發(fā)展的部門；或者最后你會發(fā)現(xiàn)自己的上司并沒有你想象得那么糟糕。
職場潛規(guī)則4、不要給上司抹黑。
在處理與上司的不同意見時，你得格外留心才行。你得讓他知道你所關(guān)心的事情和對于解決問題的一些想法和建議。在公眾面前，你得盡自己最大能力去支持上司的立場，并使他的決策發(fā)揮作用，而不是推翻它們。
職場潛規(guī)則5、不計一切代價避免沖突。
對你來說，有個痛苦的事實擺在你的面前，那就是你的上司永遠(yuǎn)有比你更便捷的接觸和影響上層領(lǐng)導(dǎo)的渠道。如果你和上司發(fā)生了沖突，那么絕大部分可能是你得輸?shù)?。企業(yè)的高管們在面對此類事件時大多會選擇支持一個不太稱職的上司，因為他們要盡量避免會引起對管理層雇傭能力的質(zhì)疑。
職場潛規(guī)則6、隨時向上司通報。
你的上司同樣也有自己的上司要面對，他們得對自己的工作和下屬負(fù)有責(zé)任。他們得在自己的領(lǐng)導(dǎo)面前有底氣說出這樣的話：“我知道安妮（或是喬治）在做什么?！币溃纤緜儾⒉幌矚g驚喜。
上一篇文章：4招跟職場心理疲勞說分手
