■騙術(shù)一：收費(fèi)式
行騙伎倆：企業(yè)向應(yīng)聘人員收取各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金、押身份證、畢業(yè)證等。
新鮮指數(shù)：★
得逞指數(shù)：★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類騙術(shù)在前幾年已經(jīng)盛行過，曾不斷有人上當(dāng)受騙，現(xiàn)在經(jīng)過媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業(yè)生都已經(jīng)很清楚，不會(huì)再上當(dāng)受騙。
規(guī)避辦法：這些費(fèi)用肯定不能交。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)在招聘過程中，不得向應(yīng)聘人員收取各種形式的費(fèi)用。一般收這類費(fèi)用的招聘單位規(guī)模較小或不正規(guī)，交了這些費(fèi)用很難得到退還。
■騙術(shù)二：高職位、高待遇式
行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應(yīng)聘成功后，一般會(huì)要求你從業(yè)務(wù)員做起，年終時(shí)再進(jìn)行業(yè)績考核，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不給予高待遇。但一般情況下不會(huì)有人達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以高待遇不會(huì)兌現(xiàn)。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，利用了畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。
規(guī)避辦法：提前向企業(yè)了解清楚高待遇兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，并簽訂協(xié)議。如果招聘人員說不清楚或不想簽協(xié)議，這里面肯定有問題。
■騙術(shù)三：“儲備干部”式
行騙伎倆：也可以稱之為“提前畫餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實(shí)際根本不需要如此多的“干部”。
新鮮指數(shù)：★★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這是一種新出現(xiàn)的騙局，很難界定是不是欺騙，因?yàn)閺椥蕴蟆，F(xiàn)在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來講，完全占據(jù)了主動(dòng)地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實(shí)有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會(huì)留住并升職的。但更多的是盡管你表現(xiàn)很優(yōu)秀，用人單位會(huì)以沒有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線。
規(guī)避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標(biāo)準(zhǔn)等
■騙術(shù)四：體檢式
行騙伎倆：通過招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點(diǎn)是偏僻的小醫(yī)院或診所，費(fèi)用自理。體檢結(jié)果出來后，會(huì)說你有各種小問題不適合這種工作，從而招聘單位與醫(yī)療機(jī)構(gòu)共同瓜分體檢費(fèi)用。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規(guī)的應(yīng)聘過程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費(fèi)。
規(guī)避辦法：建議還是不要去體檢。根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，招聘時(shí)的體檢費(fèi)用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會(huì)集中去大醫(yī)院體檢，不會(huì)收取個(gè)人費(fèi)用，也不會(huì)讓你一人單獨(dú)去體檢。
■騙術(shù)五：買資料參加考試式
行騙伎倆：現(xiàn)在許多單位應(yīng)聘都要進(jìn)行筆試，有些銷售某類資料的公司就鉆了這個(gè)空子。招聘前，先要求應(yīng)聘人員購買資料(書、光盤等)學(xué)習(xí)，進(jìn)而再參加考試。考試的過關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定得很高，一般人很難達(dá)到。而實(shí)際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷售產(chǎn)品。
新鮮指數(shù)：★★★得逞指數(shù)：★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)也是新出現(xiàn)的，但由于要先掏錢買資料，一些畢業(yè)生會(huì)心存戒備，不太會(huì)輕易上當(dāng)。
規(guī)避辦法：在公司要求你購買資料時(shí)，可以和其商量，購買其他版本的資料行不行，或家里有一些類似的資料，不買直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說明有問題。
■騙術(shù)六：騙取中介費(fèi)式
行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費(fèi)，但工作后卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與宣傳根本不符。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：中介的這些騙術(shù)在其他行業(yè)較常見，但在畢業(yè)生求職時(shí)還是比較少見，這與畢業(yè)生求職渠道有關(guān)。但隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，越來越多的畢業(yè)生可能會(huì)求助中介機(jī)構(gòu)。
規(guī)避辦法：一定要與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。但由于畢業(yè)生對合同里面的條款不具備鑒別能力，建議協(xié)議可先由學(xué)校幫著審核把關(guān)，如是否交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、加班費(fèi)如何計(jì)算、交納的中介費(fèi)是解決一次就業(yè)還是幾次就業(yè)等問題。
■騙術(shù)七：竊取勞動(dòng)成果式
行騙伎倆：招聘時(shí)要求幾個(gè)應(yīng)聘人員共同翻譯一份資料或完成一個(gè)軟件程序的設(shè)計(jì)，或要求應(yīng)聘人員經(jīng)過調(diào)研后做出一個(gè)產(chǎn)品的銷售方案等，不管做出的成果如何，都會(huì)以未達(dá)到企業(yè)需求而不予錄用。但實(shí)際上，應(yīng)聘人員已免費(fèi)為該公司完成了一件工作。
新鮮指數(shù)：★★★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類騙術(shù)很難讓人辨別出來，給出的待遇非常誘人，一般只有小企業(yè)會(huì)這樣做，自己的員工不具備這樣的素質(zhì)，出此策略，節(jié)省勞動(dòng)成本。
規(guī)避辦法：在做企業(yè)要求的東西之前，要簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動(dòng)成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，保護(hù)好自己的權(quán)益，如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權(quán)行為。
■騙術(shù)八：傳銷式
行騙伎倆：一般由熟悉的同學(xué)、朋友介紹，說在某城市有一個(gè)非常不錯(cuò)的工作，薪水很高，不需通過正規(guī)的招聘過程，輕易就能通過面試，但需先交幾千元的費(fèi)用，用于“創(chuàng)業(yè)”。經(jīng)常聚集在一起上課，不做具體工作，也沒有注冊的實(shí)體公司。
新鮮指數(shù)：★★
得逞指數(shù)：★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類騙術(shù)已不再新鮮，許多畢業(yè)生也已經(jīng)不會(huì)輕易上當(dāng)。
規(guī)避辦法：天上掉餡餅的事情永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)。聽到熟人的介紹后，要問清楚公司名稱、業(yè)務(wù)范圍、招聘崗位等，再在網(wǎng)上查詢。
■騙術(shù)九：虛假夸大宣傳式
行騙伎倆：應(yīng)聘的工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際情況不符；或者招聘人員只講有利的信息，不講不利的信息。
新鮮指數(shù)：★★
得逞指數(shù)：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：畢業(yè)生和招聘單位之間存在信息不對稱的問題。企業(yè)通過面試，基本將畢業(yè)生的信息了解得很清楚，但學(xué)生了解不到企業(yè)的真實(shí)信息，只有進(jìn)入企業(yè)后才能完全了解，所以容易聽信企業(yè)的宣傳。
規(guī)避辦法：盡可能地通過多種途徑了解企業(yè)的詳細(xì)信息。
■騙術(shù)十：搶劫勒索式
行騙伎倆：以改換面試地點(diǎn)的名義把求職者騙到偏僻地點(diǎn)或酒店房間，實(shí)行搶劫和勒索。
新鮮指數(shù)：★★★
得逞指數(shù)：★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類騙術(shù)在畢業(yè)生求職過程中較少見，屬于惡性事件，但畢業(yè)生仍需特別留意。
規(guī)避辦法：盡量不要到小企業(yè)去面試，如果確實(shí)要去一定要有朋友陪同。或者去面試之前，詳細(xì)查明企業(yè)資料，如果在網(wǎng)絡(luò)等媒體上查詢不到，這類面試最好不要去。
