“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是《財富》雜志的一個在線社區(qū)，最睿智、最有影響力的商界大佬會在這里及時回答一些有關(guān)職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天的問題是：怎樣避免倦怠？答問者是美國獵頭公司LaSalle Network的首席執(zhí)行官湯姆？金貝爾。
想避免倦怠的感覺，沒有哪條定則能放之四海而皆準。我們都是平常人，職業(yè)生涯中遲早都會經(jīng)歷不同程度的倦怠。最佳對策是找出對自己有用的解決辦法。無論何時，假如我手下170名員工里開始覺得特別累，我都會鼓勵他們適當(dāng)調(diào)整自己，早日恢復(fù)最佳工作狀態(tài)。具體情況每名員工因人而異，也跟工作年限長短有關(guān)。比如一名新員工可能就沒有資歷深厚的老員工善于調(diào)整。
如果一位業(yè)績不錯的員工感覺筋疲力盡想提前下班休息，我會讓他們靈活處理。如果他們申請在家工作一天，全神貫注不受干擾地做項目，我也會批準。每個人都不一樣，我們恢復(fù)精力所需的工作環(huán)境也各不相同。所以，支持并鼓勵員工自行調(diào)整狀態(tài)很重要。其實只要有點變化就能避免倦怠。比如午飯時間散散步，讓生活豐富起來；或者在辦公室里換個地方坐，或者調(diào)整做項目的次序。
在辦公室里找點樂子，做些日常工作之外的事也會有幫助。在Lasalle Network公司，為了保持員工的士氣，我們每隔一陣就會做搶椅子的游戲，或者比賽轉(zhuǎn)呼啦圈。某天早晨我們會請一位吉他演奏者到辦公室來表演，或者集體做瑜伽。哪怕只離開辦公桌一小時也會有助于員工重振精神。不過，短平快的方法有時會沒效果。如果真是如此，員工可能要認真考慮適不適合這份工作，問問自己：喜不喜歡來公司上班？是否熱愛正在做的工作？跟同事和上司相處是否愉快？
如果目前的工作讓你不開心，可能是時候做些改變了。但在調(diào)整之前應(yīng)該列個單子明確對新工作的預(yù)期。也許你要承擔(dān)更多職責(zé)，或者接受新的挑戰(zhàn)。同主管經(jīng)理談?wù)勏敕?，看看今后有什么可以一起努力的地方；討論你想?yún)⑴c的新項目，或者手頭哪些項目可以暫時擱置；說出目前工作里有哪些方面是你喜歡的，哪些是感覺有困難的。只要稍微改變下工作日的節(jié)奏就能驅(qū)散倦怠感，偶爾可能要變化大點。不管怎樣做，最重要的就是誠實面對自己的感覺，選擇最管用的對策。
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