案情
郭某是北京某外資農(nóng)機公司員工，2012年4月16日入職公司，簽訂有勞動合同，擔保該公司市場傳訊部經(jīng)理。其產(chǎn)假剛結(jié)束不久，正在哺乳期間，2014年8月18日突然收到公司的《勞動合同解除通知》，該通知中以其“屢次遲到、營私舞弊、侵占公司財產(chǎn)、上班時間從事私人業(yè)務，違反公司制度等”為由，決定于2014年8月15日與其解除勞動合同。
郭某對此決定不服，向北京市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，公司支付仲裁期間的工資及社保及生育津貼等。
在仲裁期間，郭某主張雙方簽訂勞動合同，入職以來一直認真履行勞動合同。然而，2014年8月15日公司給其下發(fā)了莫須有的《勞動合同解除通知》突然解除其的勞動合同，其認為公司的行為是嚴重的違反《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，屬違法解除應予以撤銷并賠償其仲裁期間的勞動報酬等相關損失。
在裁決中公司辯稱，郭某在職期間，其長期利用工作時間從事私人營利活動，并侵占公司財產(chǎn)，已給公司利益造成重大損害，且對公司存在欺騙行為，其行為不僅違背了作為一名員工的基本的職業(yè)道德，而且就其所擔任的市場傳訊經(jīng)理一職而言，已屬營私舞弊、嚴重失職。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以與之解除勞動合同，現(xiàn)基于郭某的行為存在上述情形，故公司依法與其解除勞動合同符合法律規(guī)定。懇請勞動仲裁委員會依法駁回郭某的全部請求。
仲裁經(jīng)審理后，裁決雙方繼續(xù)履行原勞動合同并支付仲裁期間的工資。
說法
北京康普律師事務所主任律師吳立宏表示，郭某進入公司工作，雙方依法簽訂的勞動合同真實、有效。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度在向勞動者明示后，可以作為實施用工管理的依據(jù)，而公司并未向仲裁委提供其向郭某明示相關規(guī)章制度的證據(jù)，故其向郭某發(fā)出的《解除勞動合同通知》缺乏相應依據(jù)，依法予以撤銷，鑒于郭某要求繼續(xù)履行勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，雙方應繼續(xù)履行原勞動合同。
另外，公司作出解除勞動關系的決定，郭某不服而發(fā)生爭議，郭某在仲裁期間能否履行上班義務不取決于其本人，因此其不存在主觀上的過錯，依據(jù)原勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》的規(guī)定，公司應對其過錯行為，即對違法解除勞動關系造成郭某無法履行勞動義務和獲得勞動報酬承擔責任，其應向郭某支付2014年9月至11月仲裁期間的應得工資。
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