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幾天前，25歲的小曾從沙坪壩一家服飾店辭職。因臨近春節(jié)，小曾不知道年終獎(jiǎng)還有沒有她的份。律師表示，這要看雇傭雙方簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度。你會(huì)等到把年終獎(jiǎng)拿到手再辭職嗎？

這個(gè)時(shí)候辭職了還能拿到年終獎(jiǎng)不？

今年25歲的小曾家住沙坪壩小龍坎。辭職前，她在三峽廣場一家服飾店做導(dǎo)購。小曾說，去年她拿到三千多塊錢的年終獎(jiǎng)，差不多是一個(gè)月的工資。今年，還沒等到單位發(fā)年終獎(jiǎng)，她就辭職了?！肮べY要到10號(hào)才發(fā)，那個(gè)時(shí)候才知道年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)給我?！边@幾天，小曾心里總惦記著這事，畢竟自己整年都在上班，如果拿不到年終獎(jiǎng)，多少還是有些劃不著。

重慶市和華利盛律師事務(wù)所律師董浩介紹，“年終獎(jiǎng)”顧名思義是指在年度終了時(shí)，用人單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

董浩分析，雖然國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計(jì)算方式、發(fā)放方式會(huì)因《勞動(dòng)合同》、公司章程或者其他協(xié)議的規(guī)定不同而不同。

例如，如果雇傭雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的計(jì)算按照每月或每季的工作計(jì)算并在年終時(shí)發(fā)放，且勞動(dòng)者按規(guī)定完成任務(wù)，即使勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前辭職，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。

另一方面，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)按同工同酬等原則來處理相關(guān)法律事務(wù)。如果存在爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

記者調(diào)查>

受訪白領(lǐng)較看重年終獎(jiǎng)

昨日，記者在一小區(qū)業(yè)主QQ群上采訪了15位在不同單位工作的白領(lǐng)，有4位白領(lǐng)已在本周拿到了年終獎(jiǎng)，兩位白領(lǐng)表示將在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，5位白領(lǐng)表示春節(jié)之后才能拿到年終獎(jiǎng)；余下4位白領(lǐng)還不知道今年單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)。

當(dāng)被問到“如果有辭職打算，會(huì)等到拿到年終獎(jiǎng)才辭職嗎”時(shí)，8位白領(lǐng)表示“拿到年終獎(jiǎng)才辭職”；5位白領(lǐng)認(rèn)為，如果下家待遇好或原單位年終獎(jiǎng)不多，會(huì)考慮“不要年終獎(jiǎng)”；2位白領(lǐng)表示“無所謂”。

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