重慶匯博人才網(wǎng)日前發(fā)布的《2014冬季重慶人才供給報告》顯示，春節(jié)后人才市場將迎來跳槽高峰。該網(wǎng)站近3年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也表明，每年春節(jié)前后有26%的職場人士堅決要跳槽，56%的人伺機而動，僅18%的人不會離職。上月該網(wǎng)站接到的求職簡歷中，跳槽者約占總求職者三成。
跳槽必然涉及離職，這一過程中可能遭遇哪些勞動糾紛，該怎樣應對？昨日，重慶晚報記者從重慶人力資源沙龍獲悉3個典型案例，或許能讓你在遇到類似問題時借鑒。
員工口頭辭職
是否有效？
2010年4月，張琴（化名）到一超市任財務主管，2011年7月上旬以身體不適為由頭提出辭職，人事部門拒絕了。之后張琴又多次提出辭職未果，便離崗未到單位上班。
7月中旬單位招到新員工，要求張琴回單位辦理離職手續(xù)。張琴發(fā)現(xiàn)自己之前身體不適是由于懷孕所致，身體并無大恙，想繼續(xù)上班，因此不辦理離職手續(xù)。2011年7月31日，單位以張琴曾經(jīng)提出辭職為由解除了其勞動關系。
2011年8月，張琴向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
爭議
單位認為，張琴未提出書面辭職申請，也未辦理休假手續(xù)便離開工作崗位，違反用人單位規(guī)章制度，單位可以根據(jù)相關法規(guī)將張琴解雇。
張琴認為，自己在沒與單位協(xié)商的情況下自行離崗，存在過錯，但單位在沒有自己書面辭職申請的情況下，以自己口頭提出辭職為由解除勞動合同，不符合法律相關規(guī)定。
說法
重慶百君律師事務所律師鐘祥偉指出，勞動合同法規(guī)定了勞動者通知用人單位解除勞動合同要用書面形式，但這并不是解除勞動合同的必備要件。就本案而言，張琴以口頭形式向超市多次提出辭職申請，實質(zhì)是通知超市解除勞動合同，該通知到達超市即生效。
單位必須出具
辭職證明？
何平（化名）是一家房地產(chǎn)公司銷售員，2011年7月入職，簽有3年勞動合同。2012年10月，何平辭職獲得單位批準。何平按單位要求辦理了離職交接手續(xù)，但公司并未向其出具離職證明。
同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離職證明，他這才發(fā)現(xiàn)原單位并未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補發(fā)離職證明遭拒，導致自己遲遲不能入職，最后何平把原單位告上法庭。
爭議
原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關系，但他們?nèi)匀豢梢灾匦戮蜆I(yè)；一些下崗人員和原單位也存在勞動關系，但社會仍鼓勵他們再就業(yè)。這種情況下，原單位也不可能出具離職證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離職，上一家單位是不是必須出具離職證明，并不重要。
何平認為，勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，用人單位應當負有開具離職證明的義務。
說法
法院認為，原告與被告之間的勞動關系已經(jīng)解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，這是法律規(guī)定的用人單位義務。
從用人單位防范法律風險的角度來看，不管出于什么原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離職證明，以滿足員工重新就業(yè)需要和規(guī)避企業(yè)法律風險。
合同期內(nèi)違約
該賠多少？
李勇（化名）1995年到某外資公司工作。后來公司派遣李勇赴日進修，并簽訂了《赴日培訓人員協(xié)議書》，雙方約定公司全費讓李勇在日本從2007年3月至2009年3月培訓2年，培訓結(jié)束后李勇應為公司服務4年，至2013年3月止，培訓費60萬元。服務期結(jié)束前李勇如果單方面解除合同，需向公司支付違約金。
李勇在結(jié)束培訓后回公司工作，2011年5月因故向公司申請停薪留職1年，公司同意申請。1年后，李勇提出辭職。公司隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李勇支付違約金。
爭議
公司表示，李勇應賠償未履行服務期2年的賠償金30萬元及違約金30萬元，共計60萬元。
李勇表示，自己應該承擔的違約金和賠償金不應超過30萬元，自己與單位協(xié)議保留勞動關系期間分攤的培訓費應該扣除，不應納入賠償金和違約金的計算期間。
說法
勞動人事爭議仲裁委員會認為，李勇和公司簽訂的《赴日培訓人員協(xié)議書》合法有效，李勇服務期未履行部分的培訓費為30萬元（包含利用保留勞動關系期間）。雙方在勞動人事爭議仲裁委員會主持下，達成調(diào)解協(xié)議，李勇向公司支付違約金30萬元。
鐘祥偉認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，李勇應承擔違約責任，違約金為60萬元/4年×2年=30萬元。李勇在停薪留職保留勞動關系期間并未履行服務期義務，實際只履行了兩年服務期，還有兩年未履行，應當對未履行的兩年承擔違約金。
匯博人才網(wǎng)人力資源專家李月提醒跳槽者，應先確認勞動合同中是否存在有關違約賠償?shù)南嚓P條例，計算得失后再思考跳槽是否合適。
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