本期點評嘉賓 盧彥民
【案情回放】
張某于2011年3月1日被聘至一家建筑設計裝修咨詢有限公司從事建筑設計策劃工作，雙方簽訂一份書面勞動合同。該合同約定：“張某的工作崗位為設計主管，每月工資為8000元，工資以銀行轉賬形式予以發(fā)放，合同期限為3年，即自2011年3月1日起至2014年2月28日止。同時，公司依法為張某繳納社會保險?！痹搫趧雍贤炗喓箅p方均依約履行。但在2013年12月底，張某由于工作勞累導致身體不適就醫(yī)治療，根據(jù)主治醫(yī)師建議，張某需要休養(yǎng)一個月。但該公司以年底工作任務較重為由，要求張某立即回公司上班，否則，即使許可張某休病假，也不會支付給張某病假工資。后該公司在張某病假屆滿也確實未向張某支付病假工資，張某被迫向公司辭職?；谏鲜鍪聦嵑屠碛桑瑥埬碁榱司S護自身的合法權益，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以未支付病假工資為由要求該公司支付經(jīng)濟補償金。最終，勞動爭議仲裁委員會依法裁決公司向張某支付拖欠的病假工資6400元以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2.4萬元。
【案件評析】
天津擊水律師事務所律師盧彥民認為，本案值得評析的法律問題主要有以下三點：一、勞動者在用人單位存在哪些法定情形下提出解除勞動關系，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？二、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準該如何進行計算？三、用人單位在勞動者病假期間，應當如何向勞動者支付病假期間的工資待遇？
首先，勞動者基于用人單位存在違法情形進而提出解除勞動關系的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。為了保障勞動者的正當合法權益，根據(jù)《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！薄∪绻萌藛挝淮嬖谏鲜鲞`法情形之一，勞動者可以依法享有解除勞動合同的權利。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”針對用人單位存在以上法定情形之一的，勞動者在解除勞動關系后，用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也就是說，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的，勞動者提出解除勞動關系并有權利獲得經(jīng)濟補償。
其次，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準是根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限以及解除勞動關系時前12個月的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償金是用人單位在與勞動者解除關系時，用人單位按照法定情形并根據(jù)勞動者的實際工作年限向勞動者支付的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而對于勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。當然，這里月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算的。
最后，用人單位在勞動者病假期間，應當依法向勞動者支付病假工資。勞動者在病假期間應當依法享受病假工資待遇，作為用人單位不得無故克扣勞動者的應得病假工資。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。同時，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第25條：“勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！庇萌藛挝幌騽趧诱咧Ц兜牟〖俟べY標準是不得低于天津市2013年的最低工資標準即1500元的80%。當然，根據(jù)勞動者的本人實際參加工作年限和本單位工作年限，只要符合依法應當享受的醫(yī)療期，在該醫(yī)療期內就應當依法享受每月不低于本市最低工資標準80%的工資待遇，這是病假工資的底線。
綜上所述，張某針對該公司未依法支付病假工資而被迫提出解除勞動合同的，其不但有權利要求該公司支付拖欠的病假工資，還有權要求該公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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