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職工問(wèn)：

單位違法解除勞動(dòng)合同

孕婦能否獲得雙倍補(bǔ)償？

2009年9月28日，我入職A公司，并與之簽訂了勞動(dòng)合同，入職時(shí)的崗位為客服。2011年9月30日，我與A公司再次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工資為2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工資。

2013年8月，我懷孕。2014年2月12日，A公司向我送達(dá)《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，載明：“因集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，監(jiān)事部工作地點(diǎn)整體搬至新址，現(xiàn)通知你自接到本通知后2個(gè)工作日內(nèi)到新辦公地址就職，如到期仍不到崗，則視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。特此通知！”

我告訴公司，由于身體不好且已懷孕，受不了上下班路途奔波，故不同意調(diào)崗，未在該通知書(shū)上簽字，并于2014年2月12日開(kāi)始請(qǐng)假，向A公司郵寄了醫(yī)院開(kāi)具的診斷及休假證明進(jìn)行請(qǐng)假。我提交北京大學(xué)第三醫(yī)院于2014年2月12日、2月26日開(kāi)具的診斷及休假證明以及北京市昌平區(qū)醫(yī)院2014年3月11日開(kāi)具的診斷及休假證明，證明我自2014年2月12日之后由于心悸和先兆流產(chǎn)一直處于休息狀態(tài)。

A公司稱曾于2014年向我下發(fā)《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，但鑒于我的身體情況，仍安排我在昌平區(qū)上班。2014年2月12日，我在事先未通知我公司，也未在事后說(shuō)明緣由的情況下無(wú)故未到公司上班，連續(xù)曠工17個(gè)工作日，合計(jì)曠工19.5日，經(jīng)我公司多次電話聯(lián)系一直無(wú)法聯(lián)系上，在此情況下終止與我的勞動(dòng)合同關(guān)系，并停繳我的3月份社保金。

請(qǐng)問(wèn)，公司的做法合法嗎？

律師答：

北京市律協(xié)合同法專業(yè)委員會(huì)委員馬穎秋

孕婦可獲得雙倍補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，李小姐自2009年9月28日入職A公司，至2014年3月6日，已在A公司工作4年多。而李小姐懷孕時(shí)，已通知A公司，雖然A公司于2014年2月12日送達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，要求單方面變更李小姐的工作地點(diǎn)，并要求李小姐在接到通知后的2個(gè)工作日內(nèi)到新辦公地址就職，否則視為其自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但李小姐未簽字，且李小姐處于孕期，此時(shí)A公司解除與李小姐的勞動(dòng)合同屬于違法解除。所以，A公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)雙倍支付李小姐違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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