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近日，國務(wù)院發(fā)出通知要求落實職工帶薪休假制度，強化依法休假理念，并要求明年6月底前出帶薪休假的細(xì)則。

據(jù)了解，勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法。國務(wù)院常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，職工帶薪年休假有了制度保障。同年9月，人力資源和社會保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。但年休假制度在一些企業(yè)中一直存在實施難的情況，一些職工還無法利用帶薪休假的時間安排屬于自己的假期。

 記者就此采訪了一些勞動者。劉女士在一家民營企業(yè)工作，她告訴記者：“我連產(chǎn)假都不敢多休，生了孩子2個月就上班了，輕易真不敢休假，如今的崗位都是‘一個蘿卜一個坑’，競爭很激烈，如果休假的時間長了，老板就會找別人來接替我的工作?！痹谝患彝馄蠊ぷ鞯暮壬f，他所在的公司有“年休假”。他說：“但實際上年休假休夠時間的員工也不多，有的時候是公司事情多抽不出人，有的時候是工資與工作績效掛鉤，一旦休假收入會大打折扣?！?/span>

對于員工的年休假，政策是如何規(guī)定的？據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。員工帶薪年休假天數(shù)如何計算？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括員工在同一或者不同用人單位工作時間。比如說一名員工在A單位工作了5年，在B單位又工作了5年，他的累計工作時間為10年，就可以享受年休假10天。

年休假可以跨年休嗎？按照規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

此外，員工有5類情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

如果老板不讓員工休假，對企業(yè)是否有處罰措施確保員工休假？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對于單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執(zhí)行。

但如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦？經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

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