【案例背景】
2014年4月末，一位年紀(jì)稍大的阿姨到街道人力社保大廳為其女兒辦理相關(guān)的社保補(bǔ)貼手續(xù)，并提及女兒占某因之前工作不合意辭職后一直待業(yè)在家，老人家很是憂心，希望我們能幫助她女兒找一份合意的工作。
通過交流，我了解到占女士擁有非全日制大專學(xué)歷，學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，有會(huì)計(jì)上崗證，已從事財(cái)務(wù)工作將近十年，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能。占女士為1978年生人，目前已婚已育，且子女已上幼兒園，屬于穩(wěn)定就業(yè)年齡段，是招聘單位相對(duì)比較中意的年齡段。占女士曾經(jīng)在一家個(gè)體商戶從事會(huì)計(jì)工作，但收入較低，且上班地點(diǎn)在郊區(qū)，路途遙遠(yuǎn)，辭職后想找一份工作地點(diǎn)離家較近的工作。
通過與占女士本人的交流，我獲知了占女士對(duì)求職應(yīng)聘的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是薪酬低于4000元的不去，二是企業(yè)規(guī)模小的不去，三是交通不方便的不去。
根據(jù)占女士的實(shí)際情況，我對(duì)占女士進(jìn)行了中肯的分析。首先，就學(xué)歷而言，大專學(xué)歷，卻是非全日制的財(cái)會(huì)專業(yè)，學(xué)歷普通，在目前大學(xué)生扎堆的就業(yè)市場(chǎng)上不占優(yōu)勢(shì)。其次，工作年限雖長(zhǎng)，但個(gè)人并無突出特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，且對(duì)于再就業(yè)崗位有一定要求。優(yōu)勢(shì)是占女士從2004年至今，已經(jīng)在不同的三家小企業(yè)從事過出納和會(huì)計(jì)工作，且工作表現(xiàn)不錯(cuò)，職業(yè)能力有含金量。
根據(jù)占女士的現(xiàn)有條件，想馬上實(shí)現(xiàn)“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”有些困難。就業(yè)者有高的要求和目標(biāo)是好事，但要根據(jù)自己的情況而設(shè)定，分階段實(shí)現(xiàn)。占女士缺少在大型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，想要達(dá)到去大企業(yè)就職的目標(biāo)，首先必須“降低”標(biāo)準(zhǔn)。為此，我與占女士進(jìn)行了溝通，對(duì)她的“三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”按照迫切性進(jìn)行了排序，依次是交通方便或離家較近、薪酬4000元左右、企業(yè)有一定的規(guī)模。在經(jīng)得占女士的認(rèn)同后，我確定了職介目標(biāo)，計(jì)劃從街道轄區(qū)單位中幫她尋找崗位。同時(shí)，我還建議占女士除了考慮從事財(cái)務(wù)工作外，也可考慮人力資源、行政事務(wù)等方面的工作；在財(cái)務(wù)工作方面也可以有進(jìn)一步的提升，如通過非全日制學(xué)習(xí)渠道獲得本科學(xué)歷，考取助理會(huì)計(jì)師職稱等，以提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)打好基礎(chǔ)。
5月中旬，轄區(qū)某私營(yíng)公司傳來空崗信息，要招聘一名出納，要求女性，已婚已育的優(yōu)先，有雙休，月薪在4000—5000元。在得到這一崗位信息后，我立即與占女士取得聯(lián)系，向她推薦該崗位。占女士表示愿意參加面試?，F(xiàn)在，占女士已經(jīng)正式進(jìn)入這家企業(yè)工作。
【指導(dǎo)心得】
在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)“高不成低不就”是很多中青年求職者所面臨的主要問題。如何讓這些求職者意識(shí)到這一點(diǎn)，并且樹立從基礎(chǔ)做起、腳踏實(shí)地的就業(yè)觀念，是我們?cè)诼殬I(yè)指導(dǎo)中需要首先解決的問題。通過充分的溝通和理性的分析，讓求職者認(rèn)識(shí)到自己真實(shí)的就業(yè)能力，先選擇與自身能力相匹配的就業(yè)目標(biāo)，分清輕重緩急，有步驟地實(shí)現(xiàn)終極就業(yè)目標(biāo)。
（杭州市下城區(qū)長(zhǎng)慶街道 樓旭女）
【拓展鏈接】
如何樹立正確的擇業(yè)觀
離家近、公司名氣大、工作輕松、待遇高、福利好……當(dāng)問到擇業(yè)條件時(shí)，很多人給出諸如此類的答案。那么什么才是正確的擇業(yè)觀呢？正確的擇業(yè)觀應(yīng)當(dāng)是系統(tǒng)的、積極的、快樂的、高尚的和有效的擇業(yè)觀。應(yīng)當(dāng)是摒棄“一個(gè)職業(yè)定終身”、吃“鐵飯碗”的傳統(tǒng)擇業(yè)觀，摒棄消極等待的擇業(yè)觀，樹立自主創(chuàng)業(yè)和終身學(xué)習(xí)的擇業(yè)觀，樹立愛崗敬業(yè)的擇業(yè)觀，樹立可持續(xù)發(fā)展的擇業(yè)觀。
那么，該如何樹立正確的擇業(yè)觀呢？
第一，要充分了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的需求。
第二，要找準(zhǔn)自己的社會(huì)角色，確定好自己的社會(huì)位置。能夠根據(jù)自己身體、興趣、氣質(zhì)、個(gè)性及能力等方面因素把自己放在最合適的位置上，既不高估自己，也不妄自菲薄。
第三，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放低自己，重視中小企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是大學(xué)生，是企業(yè)發(fā)展壯大的一支重要的人力資源，大學(xué)生如果能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，重視中小企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，則能夠調(diào)整人力資源的合理配置，促進(jìn)社會(huì)的全面發(fā)展，減少地區(qū)間發(fā)展的不平衡性，從而提高我們的綜合國(guó)力。
第四，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的職業(yè)觀念，打破一步到位、從一而終的舊的就業(yè)觀。隨著我國(guó)各項(xiàng)改革向縱深推進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)必然是優(yōu)勝劣汰，從而職業(yè)變更不可避免。因此，不必急于在短時(shí)間內(nèi)找一個(gè)固定的“鐵飯碗”，要樹立不斷進(jìn)取的職業(yè)流動(dòng)觀念，并學(xué)會(huì)在流動(dòng)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、抓住機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)。
第五，樹立自主創(chuàng)業(yè)和終生學(xué)習(xí)的可持續(xù)發(fā)展觀。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念是從社會(huì)提供的各種職業(yè)中選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和高等教育制度的不斷改革，自主創(chuàng)業(yè)將是一個(gè)必然趨勢(shì)。
第六，提高綜合素質(zhì)，注重誠(chéng)信，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。實(shí)際上，一個(gè)能力很強(qiáng)的人只有當(dāng)其具有正確的思想觀念、積極向上的態(tài)度、展示自己能力和素質(zhì)的信心，才能成為自主擇業(yè)、雙向選擇的人才市場(chǎng)上的成功者。
（摘自道客巴巴《如何樹立正確的擇業(yè)觀》）
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