很多求職者都曾在面試中遇到一個(gè)經(jīng)典問題，就是被問到“你的缺點(diǎn)是什么？”看似老掉牙的問題，卻發(fā)現(xiàn)不少求職者無法輕松應(yīng)對(duì)，他們擔(dān)心如果把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)，HR肯定是不會(huì)接受；但說一大堆自己的缺點(diǎn)，自然影響面試成績，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點(diǎn)呢？
在面試中正確介紹自己的缺點(diǎn)，必須先認(rèn)清楚面試官在問這個(gè)問題，到底有什么目的，這樣才能對(duì)癥答題。
1、考察應(yīng)聘者在面對(duì)棘手問題的應(yīng)變能力，及邏輯性。HR介紹說不少應(yīng)聘者在聽到這個(gè)問題時(shí)，都會(huì)不知措施，導(dǎo)致答題思路不清晰，沒有一定的理論依據(jù)。
2、考察應(yīng)聘者的誠實(shí)性，及個(gè)人品性。有不少HR坦誠在面試求職者的過程中，他們遇到這個(gè)談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)問題，總是遮遮掩掩，這會(huì)造成給HR一種不誠實(shí)的感覺。還有求職者常常把談?wù)撊秉c(diǎn)問題轉(zhuǎn)變成說自己的優(yōu)點(diǎn)，這也會(huì)讓HR很反感，正所謂“金無足赤，人無完人”，適當(dāng)說出自己的缺點(diǎn)，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種體現(xiàn)。
3、考察應(yīng)聘者的抗壓能力。在面對(duì)形勢(shì)險(xiǎn)峻的情況，或者遭遇突發(fā)事件，我們求職者該如何應(yīng)對(duì)？是敢于承擔(dān)這個(gè)任務(wù)并順利完成，還是順?biāo)浦劢唤o其他人去做。
當(dāng)我們了解到面試官問“介紹自己缺點(diǎn)”的目的之后，下面我們來出對(duì)應(yīng)招數(shù)，讓應(yīng)聘者從容回答自己的缺點(diǎn)。
首先要做好面試前的準(zhǔn)備工作，比如要對(duì)自己面試的企業(yè)、職位都能有全面、客觀的了解。這樣才能知已知彼百戰(zhàn)不殆。
其次要對(duì)自己的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，看它是否符合應(yīng)聘企業(yè)的文化，及管理風(fēng)格。要知道一些看似缺點(diǎn)卻當(dāng)做企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，所以還是要對(duì)自己的性格及應(yīng)聘企業(yè)有一定了解，很可能你在企業(yè)被接受，其他企業(yè)卻寸步難行，處處得罪人。
最后坦誠自己的缺點(diǎn)，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點(diǎn)暴露出來，求職者也深知這點(diǎn)，很多人面試都把一些評(píng)價(jià)自己個(gè)性的話語說成是缺點(diǎn)，這個(gè)自然就會(huì)被HR當(dāng)成是謊言，影響面試成功率。
總之，在面試中被問“你的缺點(diǎn)是什么？”，首先要待定面對(duì)，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點(diǎn)時(shí)，要誠實(shí)說出自己的不足，不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)，很可能“缺點(diǎn)”會(huì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)。我想這才是應(yīng)對(duì)缺點(diǎn)問題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學(xué)起來吧！
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