在面試中，求職者的行為細節(jié)往往成為面試成功與否的決定性因素，尤其是多名候選者競聘時，在大家水平、資歷都旗鼓相當?shù)臅r候，一個“小動作”可能就決定了一名求職者的最終面試結(jié)果。我曾經(jīng)參與過這樣一次面試：一名資質(zhì)非常好的候選者進門后把背包向旁邊地上隨便一扔，殊不知就是這個動作讓他與這份工作無緣。在HR的眼中，這種隨意的舉止意味著求職者對此次面試或者應(yīng)聘單位不夠重視。
對于參加機關(guān)、事業(yè)單位面試的同學而言，尤其要注意自己的行為和“小節(jié)”。某機關(guān)的一名考官曾經(jīng)有過這樣一個經(jīng)歷：該單位計劃招聘一人，筆試排名第一的候選人在面試中表現(xiàn)也非常出色，但他一個不經(jīng)意的動作讓面試官把本應(yīng)是他的offer讓給了別人：他未經(jīng)面試官的提示和允許，就隨手翻看了面前桌上的答題卡，這一貌似下意識的舉止被面試官解讀為不守規(guī)矩。而大家都知道，在機關(guān)和事業(yè)單位，遵規(guī)守矩是何等的重要。
另外，在面試著裝方面，盡管很多單位都不排斥休閑便裝，但正裝仍是最佳的選擇。尤其是在參加機關(guān)、事業(yè)單位的面試時，正裝可以說是唯一的選擇。有過這樣一個真實案例：一位女生穿著襯衣搭配正裝大衣參加了某機關(guān)的面試，因為熱，她在面試中脫掉了大衣，但其所穿的襯衣并非絕對正裝，而是一種“泡泡袖”式的時尚襯衣。時尚歸時尚，但由于其他所有面試者都穿正裝，她在其中顯得有些突兀，參加面試的一位領(lǐng)導據(jù)此認為該名求職者不夠嚴謹，最終她遺憾地與這個工作機會失之交臂。
面試官上述依據(jù)不無道理，一個人的行為細節(jié)確實在一定程度上可以反映出他的行為習慣，而讓面試官一旦根據(jù)某個“小節(jié)”對面試者形成了“不嚴肅”“不守規(guī)矩”“不嚴謹”等第一印象，他在面試中就很難“翻盤”。
