疑問(wèn)：面試時(shí)不是已經(jīng)提供了簡(jiǎn)歷了嗎，為什么沒(méi)等坐下就要求我填寫個(gè)人情況表？還詳細(xì)到家庭住址、身份證號(hào)碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？
答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會(huì)“美化”簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個(gè)人情況表（通常，這份個(gè)人情況表最后會(huì)被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣），如果求職者提供的簡(jiǎn)歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動(dòng)關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡(jiǎn)歷不能作為證據(jù)呢？因?yàn)楹?jiǎn)歷是電子版打印的，無(wú)法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。
此外，關(guān)于看似和員工本人無(wú)關(guān)的家庭住址和家人聯(lián)系方式，萬(wàn)一員工在公司發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，可以及時(shí)取得聯(lián)系。在涉及到法律行為如解除勞動(dòng)合同時(shí)，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過(guò)郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址、勞動(dòng)合同上的本人地址、個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。
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