進(jìn)入公司
是實(shí)習(xí)還是試用區(qū)別很大
涉及自身權(quán)益
別再傻傻分不清
進(jìn)入公司是實(shí)習(xí)還是試用有很大區(qū)別。
試用期是指用人單位與新招用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的互相考察了解的時(shí)間。在這期間，用人單位可以考察了解勞動(dòng)者是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。勞動(dòng)者也可以了解用人單位提供的勞動(dòng)條件是否符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務(wù)等。
實(shí)習(xí)期則和試用期不同，是在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。參加實(shí)習(xí)有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。
處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)生通常是在校生完成學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，或以社會(huì)實(shí)踐為目的實(shí)習(xí)活動(dòng)，一般不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。非在校學(xué)生身份的職場(chǎng)人，就不再是實(shí)習(xí)生了，公司可以在勞動(dòng)合同中與他們約定一個(gè)試用期。
這里也要提醒廣大勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的，不能設(shè)試用期；勞動(dòng)合同不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能設(shè)試用期。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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