如今求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，推銷自己似乎已經(jīng)成了約定俗成的應(yīng)聘方式。為了展示自己最完美的一面，求職者的簡(jiǎn)歷里或多或少都有美化過(guò)的經(jīng)歷或夸大的技能。而HR們只能像測(cè)謊儀一樣，帶著火眼金睛在真真假假中大浪淘沙。
在奧美集團(tuán)紐約辦公室做創(chuàng)意的Jeff Scardino給這個(gè)難題設(shè)計(jì)了一個(gè)不尋常的解決方案。他做了一個(gè)網(wǎng)站，為人們提供寫(xiě)滿失敗的簡(jiǎn)歷模板，他將其命名為“相關(guān)簡(jiǎn)歷”（The Relevant Resume）。用這個(gè)模板的人將不得不拋開(kāi)一切的潤(rùn)色和粉飾，直接展示自己遭遇過(guò)的各種挫敗。
Scardino眼中一般簡(jiǎn)歷和“相關(guān)簡(jiǎn)歷”的不同之處
左：Scardino設(shè)計(jì)的“相關(guān)簡(jiǎn)歷”模板 右：翻譯為中文的簡(jiǎn)歷模板
除了列出受教育期間和過(guò)往工作的失誤，這份“相關(guān)簡(jiǎn)歷”還鼓勵(lì)求職者坦白地寫(xiě)下不太懂的技能、總是拿不到的獎(jiǎng)項(xiàng)和這一切缺點(diǎn)的證明人。
這種不落俗套的簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)吸引HR的注意。但真能讓求職者得到工作嗎？
Scardino也說(shuō)不準(zhǔn)。但在他看來(lái)，愿意談及自己經(jīng)歷過(guò)的失敗、挑戰(zhàn)和困難，這種坦率的態(tài)度本身就很可貴。他說(shuō)：“如果敢用這樣的簡(jiǎn)歷，至少表明你對(duì)自己的能力相當(dāng)有信心，但同時(shí)又有謙卑的態(tài)度和成長(zhǎng)空間?！?/p>
回想一下，失敗和挫折也是任何求職面試都躲不開(kāi)的問(wèn)題。HR往往能從這樣的經(jīng)歷中更好地了解求職者的性格和能力，例如他們是否愿意承認(rèn)失敗和弱點(diǎn)、如何應(yīng)對(duì)困難和危機(jī)、又是否能從挫敗中汲取教訓(xùn)和重新振作等。在Scardino看來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷的確能讓HR更了解求職者。
話雖如此，估計(jì)大家也不太敢用這樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘（在創(chuàng)意行業(yè)的話或許可以考慮一試）。但換個(gè)角度想，這份簡(jiǎn)歷模板其實(shí)也可以是個(gè)實(shí)用的自省工具：它能帶我們回顧職業(yè)生涯里，那些可能被成就所忽略掉的挫敗。
它還告訴了我們最最重要的一件事：不要害怕失敗和挫折，也不要害怕犯錯(cuò)。如果它們能讓你成長(zhǎng)，一切都是有意義的。
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