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 美國Alterra公司的辦公室設(shè)有美國大學(xué)體育協(xié)會(huì)（NCAA）規(guī)格籃球場(chǎng)、TruGolf高爾夫仿真器、鎖定ESPN頻道的90吋超大電視，每月還有餐車供應(yīng)免費(fèi)午餐，冰箱里的飲料也隨你喝。Alterra不生產(chǎn)軟件、計(jì)算機(jī)芯片或是無人車，但福利不輸給硅谷科技企業(yè)。

Alterra是位在猶他州的除蟲服務(wù)公司，該公司大手筆滿足員工的身心需求，要讓員工享有和硅谷企業(yè)一樣的福利。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同人才

福利好人才自然來

Alterra 30歲的銷售經(jīng)理史文森（Garret Swenson）表示，“你可以把我們稱作是除蟲業(yè)的谷歌，這讓我覺得我是除蟲領(lǐng)域最頂尖公司的一員?！?/span>

美國企業(yè)在追求成長和拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)，部分公司開始仿效科技業(yè)巨擘谷歌或臉書，提供員工舒適的工作環(huán)境和令人稱羨的福利。

從保險(xiǎn)、電氣承包到汽車貸款等各行各業(yè)，近來紛紛大舉加碼員工福利，斥資數(shù)百萬美元升級(jí)辦公環(huán)境，提供免費(fèi)食物至員工旅游等，業(yè)者表示這些看得到的付出可為不怎么光鮮亮麗行業(yè)加分，提高工作吸引力，有助招募新血和留住績優(yōu)員工。

據(jù)美國人力資源管理協(xié)會(huì)2013年的數(shù)據(jù)顯示，超過11％的廢棄物管理公司供應(yīng)免費(fèi)零食和飲料，16％的保險(xiǎn)公司提供免費(fèi)干洗服務(wù)。

人力資源顧問機(jī)構(gòu)韜?；輴偅═owers Watson）主管布里曼（John Bremen）指出，近2年來雇主開始留意起工作環(huán)境。他曾看過有些公司設(shè)有壁球室和小型健身游泳池，還有1家銀行的休息區(qū)備有多組沙發(fā)，并播放輕音樂，這些是10年前絕不可能出現(xiàn)的景象。

在線鞋店Zappos.com創(chuàng)辦人謝家華（Tony Hsieh）認(rèn)為，唯有快樂的員工才能創(chuàng)造成功的企業(yè)，Alterra執(zhí)行長羅伊斯（David Royce）受到謝家華啟發(fā)，開始重視員工福利。羅伊斯花了數(shù)小時(shí)在在線瀏覽科技公司辦公室的照片，結(jié)論是“沒有道理讓科技公司獨(dú)享樂趣?！?span style="font-family: 宋體; font-size: 10.5pt;">力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同人才

強(qiáng)化員工信賴勝有Gym

羅伊斯表示，公司每年將獲利的10％用在食物、活動(dòng)和福利上面，而且這筆錢花的很值得。從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽到Alterra的員工，進(jìn)公司第1年個(gè)人營業(yè)額便增加70％，其中96％的人至少待滿1年。

許多企業(yè)宣稱優(yōu)渥的福利拉高公司營收、省下人員招募成本，同時(shí)也促進(jìn)生產(chǎn)力。

然而哥倫比亞商學(xué)院教授亞伯拉罕森（Eric Abrahamson）表示，管理趨勢(shì)“有點(diǎn)像是飲食潮流”，公司試圖復(fù)制成功的企業(yè)，像是威爾許（Jack Welch）的奇異（GE），或是賈伯斯時(shí)代的蘋果，誤認(rèn)為桌球桌和免費(fèi)食物有助企業(yè)成功，反倒忽略基本的致勝因素。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同人才

各行各業(yè)相繼砸錢仿效谷歌，谷歌的聘雇和人力資源主管柏克（Laszlo Bock）表示，有些公司可能“畫錯(cuò)重點(diǎn)”，谷歌之所以成為谷歌并不是因?yàn)榕徘驁?chǎng)或健身房，若缺乏透明度和明確的目標(biāo)，在培養(yǎng)員工對(duì)管理階層的信賴時(shí)，福利起不了什么作用。

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