近期，為幾家大型的金融企業(yè)，針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行面試。作為主面試官，當(dāng)我問及面試者一些極其普通的面試問題時，答案大多雷同，甚至連回答的角度和方式也趨同?？磥矶际恰懊嬖嚱?jīng)”在作怪，或者是應(yīng)聘者參加了同一面試培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。下面就這些有意思的事情和大家分享一下。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才市場，大同定制招
面試中，學(xué)生們一般都很注重把座椅放回原位。我們的其中一個面試間，面試者坐的椅子非常重而且不用推到桌子下，所以當(dāng)有學(xué)生放椅子時，面試官會提醒不需要，但有些學(xué)生還會不厭其煩地把椅子放回去，這樣就會造成下一位面試者會花很大精力把椅子再拉出來。其實在面試后把椅子放回原處是個非常自然的動作，但是有時，在面試官提醒你“不需要”時，你還去做這件事，會暴露出一個問題，就是這個學(xué)生的工作執(zhí)行性不強，不聽話!往往會給面試官留下一個不好的印象，面試結(jié)果適得其反!
在我們問到對方為什么會申報公司的崗位時，回答比較集中在兩三個角度上：有一部分人回答：“我非常喜歡貴行的LOGO顏色”(你就是因為喜歡這個顏色才報這家公司的?要是有一天公司LOGO換顏色了，你是不是要辭職呢?)，這樣做會讓HR覺得你選擇職業(yè)的動機太過輕率。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才市場，大同定制招
有一部分人回答：“我人生中的第一張銀行卡就是貴行的”(你的第一張卡是這個銀行的，和你找工作有本質(zhì)聯(lián)系嗎?);還有一部分人回答：“貴行是一家全國性的重點銀行，發(fā)展非常好”，在我們繼續(xù)追問，“具體有哪些了解”時，大部分人是答不出來的。這就說明，他們根本就沒有對公司情況進行深入了解，這樣的回答過于官方，毫無意義。其實這個問題是HR在考察面試者的求職動機和求職態(tài)度，只需應(yīng)聘者把所要應(yīng)聘的公司的情況平靜且真實地講出來，并告知面試官，你非常希望到這樣一個平臺里工作，同時讓HR了解到你真實的求職動機和求職態(tài)度就可以了。結(jié)果我們聽到了非常多的，雷同且雷人的答案，讓面試官感覺求職者的求職態(tài)度和求職動機很成問題!
面試的過程是個考察應(yīng)聘者綜合能力的過程，不要耍小聰明，如果應(yīng)聘者覺得在網(wǎng)上看了相關(guān)的“面試經(jīng)”或找個培訓(xùn)班進行強化訓(xùn)練，就能夠把面試中該注意的所有小細節(jié)都涵蓋了，那簡直有些天方夜譚。其實一個人的素質(zhì)不會因為你看到所謂的“面試經(jīng)”而改變，同樣，面試過程中的考核成績也不會因此而提高。在面試中，應(yīng)聘者會不自然地把自己的一些小毛病暴露出來，這是偽裝不了的，還是需要應(yīng)聘者在平時就加強自己在這方面的修煉。
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