導(dǎo)語：招聘大戰(zhàn)是硅谷永恒的話題，科技公司就像發(fā)萬圣節(jié)糖果一樣用6位數(shù)的薪水和慷慨的股票包互相較著勁。樹大招風(fēng)的谷歌被Uber及Airbnb等獨角獸公司瘋狂掠奪，連兩名廚師都沒能保住。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
過去一年來，一群獨角獸公司從谷歌搶人的戰(zhàn)役愈演愈烈。這些估值在10億美元以上的熱門初創(chuàng)公司全都擠在硅谷，用最令人垂涎的工作環(huán)境及豐厚的收入來吸引最優(yōu)質(zhì)的人才。
搜索引擎巨頭谷歌是獨角獸公司重點襲擊的對象，估值超過500億美元的Uber，為了發(fā)展自己的地圖研究，瘋狂掠奪谷歌地圖部門一整年。Airbnb則掀起了更常規(guī)化的招聘熱潮，“偷”走了超過100名員工。最終谷歌流失了大批在諸如地圖等核心技術(shù)領(lǐng)域上有專長的工程師，甚至連兩名公司大廚Alvin San及Rafael Monfort都沒能保住。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
“現(xiàn)在的市場完全是員工說了算，”28歲的軟件工程師Rodrigo Ipince表示，他剛從谷歌離職，不過他拒絕了獨角獸公司的邀請，而是選擇了一家叫Kamcord的手機游戲視頻初創(chuàng)企業(yè)。對于在谷歌呆了5年的Ipince來說，只要他樂意，“去任何一家我想去的公司都是分分鐘的事?！泵刻焖泥]箱里至少躺著一兩封鼓動跳槽的郵件。
招聘大戰(zhàn)是硅谷永恒的話題，科技公司就像發(fā)萬圣節(jié)糖果一樣用6位數(shù)的薪水和慷慨的股票包互相較著勁。唯一的區(qū)別在于沖突的規(guī)模，現(xiàn)在大批資金雄厚的新興企業(yè)紛紛加入這場混戰(zhàn)。據(jù)初創(chuàng)公司研究機構(gòu)CB Insights資料顯示，目前這樣的獨角獸公司超過124家。
獨角獸公司挖人的典型做法是一次端走一小組工程師團隊。為了擺脫來自強大競爭對手的阻力，獨角獸公司采取的是一種簡單粗暴的招聘戰(zhàn)略：用節(jié)節(jié)高升的估值說服目標(biāo)員工相信公司正走向成功，然后向員工許諾慷慨的限制股票股權(quán)，日后一旦公司上市或被收購，這些股份就可以轉(zhuǎn)化成巨額收入——這樣的誘惑是谷歌及其它已經(jīng)上市了的高科技公司無法比擬的。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
“這些用來激勵年輕科技員工的東西總是高增長快落實，” 科技獵頭公司Dave Partners創(chuàng)始人Dave Carvajal表示，“對這些新興獨角獸公司來說，借力大型成熟科技企業(yè)發(fā)展并挖走大量人才并不難?！?
Airbnb工程領(lǐng)域副總裁Mike Curtis表示，自2008年成立以來，公司已吸引了大批年輕人，過去一年舊金山總部辦公室規(guī)模就擴大了一倍，目前全球已經(jīng)雇傭了約2000人?！斑@些人思考的是我們未來的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁矗覀儗κ澜绠a(chǎn)生怎樣的影響，當(dāng)然，還有他們的股票將意味著什么?！盋urtis在一次采訪中談道。
不過頭號狩獵者還屬Uber。
這家總部位于舊金山的公司講究快節(jié)奏文化，擁有“改變世界”的野心，目前業(yè)務(wù)已經(jīng)擴張到全球59個國家。Uber毫不避諱地用優(yōu)厚的薪酬來吸引重點員工，尤其是工程師。據(jù)兩位不愿署名的知情人士爆料，Uber去年靠數(shù)百萬美元的限制股股份挖走了Yelp炙手可熱的工程師。過去一年，Uber的員工數(shù)量從約1300激增至3500以上，這并不包括合同工形式的專車司機。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
谷歌目前正在進行重組，將成為Alphabet的子公司。這給谷歌員工及他們的寶貝項目增添了諸多不確定因素，可能導(dǎo)致人心不穩(wěn)。這種挖人的絕佳機會Uber自然是不會錯過，Uber計劃中的關(guān)鍵一步就是減少公司地圖領(lǐng)域?qū)ν獠抗镜囊蕾嚕虼怂到y(tǒng)性地聘請了谷歌的測繪技術(shù)專家。6月，Uber聘請了谷歌工程副總裁Brian McClendon，他現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)著Uber的無人駕駛汽車及機器人研究中心。據(jù)知情人士透露，Uber還搜刮了谷歌的地理部門，過去一年至少挖來了10多個地圖專家。
當(dāng)然，谷歌也不會任人宰割，Uber、Airbnb、Pinterest 及Palantir等公司開出的錄用通知常常會激起強烈反擊。谷歌慣用高層出面這招留住頂尖人才，比如公司聯(lián)合創(chuàng)始人拉里?佩奇（Larry Page）就試圖通過與最重要的員工一對一面談來留人。
不過，初創(chuàng)公司的招聘員比谷歌這類最具競爭力公司的動作更快，而有時候，效率就決定了一切。谷歌的離職員工Ipince就對初創(chuàng)團隊的招聘效率有很深印象：“有一次，我周四回復(fù)的招聘人員，周六就進行了面試，周一時錄用通知就到手了?！?a href="http://m.partybikebusiness.com/" target="_blank">力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才，大同求職招聘
除了谷歌，互聯(lián)網(wǎng)寵兒Yelp和Twitter也早就成為了獨角獸企業(yè)的主要打劫目標(biāo)，尤其在他們股價暴跌員工信心降低時。在過去這一年半以來，Yelp的股價已從高點下跌了73%，而Twitter的股價也已經(jīng)接近較低水平。上個月Yelp公布了糟糕的業(yè)績之后，首席運營官Geoff Donaker于一次與分析師的電話會議上談及獨角獸公司的趁火打劫現(xiàn)象，同時他也無奈承認(rèn)了公司正受到影響。公司不得不花費更多在銷售代表招聘上，然而由于激烈的競爭環(huán)境，招聘進展并不如意。
力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/是山西眾城恒盛人力資源管理有限公司傾力打造的免費人才招聘網(wǎng)站，不僅個人注冊、發(fā)布簡介、能力評估、擇業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)、邀請面試免費，企業(yè)注冊、發(fā)布招聘信息、查閱求職簡歷、聯(lián)系方式也同樣免費。http://m.partybikebusiness.com/力眾人才網(wǎng)，寬屏新界面，招聘、求職全方位體驗，擁有最專業(yè)的力眾人才測評系統(tǒng)，歡迎注冊體驗支持！
文章來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本站刪除
