面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。
只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
＊案例：
有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。
經(jīng)理是外國(guó)人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句活：“會(huì)打球嗎？”
男的說：“會(huì)?！?/p>
女的答道：“打得不好?！?其實(shí)她在大學(xué)校園里是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手)
經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時(shí)間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛這輛小汽車？”
男的說：“有?！?/p>
女的說：“不敢保證?！?其實(shí)她曾經(jīng)學(xué)過開汽車)
經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔?！?/p>
男的說：“沒問題。”
而她卻靦腆他說：“做得不好?！?其實(shí)她的烹調(diào)技術(shù)不亞于一個(gè)三級(jí)廚師)
你認(rèn)為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？
＊分析：
這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？
這位女大學(xué)生默守'謙虛是最大美德'的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。
在求職過程中，如果招聘人員是從臺(tái)，港、澳來的，他們或許會(huì)理解中國(guó)人的謙虛心理?？僧?dāng)招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國(guó)家，則可能出現(xiàn)上述類似結(jié)果。
如今，中國(guó)女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個(gè)嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。
在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個(gè)職業(yè)女性的形象。
（編輯：智通人才網(wǎng) 梧桐雨）
文章來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本站刪除
-
簡(jiǎn)歷指導(dǎo)
指數(shù)606203 -
面試技巧
指數(shù)316180 -
事業(yè)單位
指數(shù)762595 -
職場(chǎng)八卦
指數(shù)176447 -
薪酬福利
指數(shù)95628 -
勞動(dòng)法規(guī)
指數(shù)117351 -
職場(chǎng)規(guī)劃
指數(shù)192603 -
教育培訓(xùn)
指數(shù)51133
