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今天和大家分析一下求職成功的共性。我從這些經(jīng)驗(yàn)中摘錄了不同的要點(diǎn)，進(jìn)行討論分析，總結(jié)一下留學(xué)生海外求職成功要素。希望大家能夠有所借鑒。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同求職招聘，大同定制招。來源：http://tieba.baidu.com/p/4024915090?pid=75333483767&cid=0#75333483767

　　申請(qǐng)時(shí)機(jī)

　　申請(qǐng)要趁早。申請(qǐng)的三個(gè)月中，和身邊同學(xué)很大的感觸就是：申請(qǐng)要趁早，機(jī)會(huì)來了要抓住。對(duì)于學(xué)商科的同學(xué)來說，大多愿意申請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行等。銀行一般9月到11月開放。會(huì)計(jì)師事務(wù)所有的7、8月份就已經(jīng)開了。當(dāng)然，投得早的同時(shí)也要保證申請(qǐng)材料的高質(zhì)量。所以確立目標(biāo)，提早準(zhǔn)備總是沒錯(cuò)的。

　　不要一拖再拖，如果你老是想著準(zhǔn)備好了再申請(qǐng)，那你其實(shí)永遠(yuǎn)都準(zhǔn)備不好，人很懶惰，只有來了面試你才會(huì)準(zhǔn)備，然后才會(huì)提高。所以一定要馬上下手開始申請(qǐng)，因?yàn)椴皇菧?zhǔn)備好了就能一個(gè)月之內(nèi)找到，找工作有時(shí)也看運(yùn)氣，一段時(shí)間沒有進(jìn)展很正常，但是主要是找工作的過程能鍛煉你的能力。

　　跨國(guó)企業(yè)的申請(qǐng)基本都是先到先得。早申請(qǐng)說明你對(duì)公司招聘十分關(guān)注，是你對(duì)公司熱情的體現(xiàn)，同時(shí)也顯示出你是對(duì)自己很有規(guī)劃、能動(dòng)性很強(qiáng)的人。

　　專業(yè)、成績(jī)與學(xué)位在求職中的作用

　　專業(yè)和學(xué)校不重要。再冷門的專業(yè)，也不會(huì)成為你在英國(guó)private　sector求職的絆腳石，70%的崗位都對(duì)所有專業(yè)開放。相反，在面試的某些環(huán)節(jié)扔出一些從自己專業(yè)角度出發(fā)的觀點(diǎn)會(huì)讓大家眼前一亮。但這不代表你不需要去了解商業(yè)信息和所申請(qǐng)行業(yè)的資訊。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同求職招聘，大同定制招。

　　在進(jìn)入其禮之前，我很擔(dān)心自己在金融方面的知識(shí)是否能有所用,　可我很快發(fā)現(xiàn)我的背景變成了可以轉(zhuǎn)化的技能(transferrable　skill)。

　　在英國(guó)的跨國(guó)企業(yè)畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目大部分對(duì)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)專業(yè)背景沒有限制，而對(duì)本科成績(jī)有要求。原因就是，人才審核看的是學(xué)習(xí)能力，成績(jī)是你學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，與專業(yè)不相關(guān)。學(xué)習(xí)能力才是決定你進(jìn)入公司后接受培訓(xùn)的效果的因素。

　　相關(guān)工作經(jīng)歷在求職中的作用

　　沒做過相關(guān)實(shí)習(xí)不重要。面試過程考察的更多是畢業(yè)生在校期間從各種活動(dòng)中提煉出來transferrable　competencies。平時(shí)就對(duì)應(yīng)著能力準(zhǔn)備好種種小故事，面試時(shí)，看準(zhǔn)想考查的是哪點(diǎn)，然后根據(jù)導(dǎo)師輔導(dǎo)的角度拋出自己的故事，總而言之就是一個(gè)簡(jiǎn)單的match-making的過程。http://tieba.baidu.com/p/4024915090?pid=75333483767&cid=0#75333483767

　　知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是一個(gè)必要條件，很多經(jīng)歷都可以用來回答Competency　question。一份兼職可以培養(yǎng)很多能力：比如和同事客戶溝通，管理時(shí)間，抗壓能力。關(guān)鍵看你會(huì)不會(huì)用。我在申請(qǐng)全職之前在英國(guó)只有一家餐廳的兼職經(jīng)歷和一家慈善商店的店員經(jīng)歷。我就用餐廳做服務(wù)員的例子通殺所有面試。

　　關(guān)于工作經(jīng)歷，公司看的不是你之前做過什么工作，而是通過你曾經(jīng)的經(jīng)歷體現(xiàn)出的軟實(shí)力。而這個(gè)經(jīng)歷不一定要是工作經(jīng)歷。面試官向你提的competency　questions都是要你講述體現(xiàn)你某個(gè)能力的“經(jīng)歷”，而不是“工作經(jīng)歷”。

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