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與其他地方相比，亞洲千禧一代有著更高的事業(yè)野心，他們也比先輩們更渴望事業(yè)有成。所以他們離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了，對(duì)吧？力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來(lái)源:http://tieba.baidu.com/p/4028480024?pid=75431482377&cid=0#75431482377

但是，據(jù)就業(yè)專家說(shuō)，他們只有平息內(nèi)心對(duì)于高端職位的渴望，才更可能獲得成功。

在德勤一月份的民意調(diào)查中，65%的82后亞洲員工說(shuō)，他們的目標(biāo)是成為所在公司的高層管理人員。而在北美和西歐的同齡人中，這一數(shù)據(jù)分別是45%和37%。

據(jù)人力主管說(shuō)，這種雄心壯志也體現(xiàn)在員工流動(dòng)率上。與其他國(guó)家相比，中國(guó)和印度的員工更常跳槽。據(jù)優(yōu)興咨詢的主管Kit Foong說(shuō)：“雖然亞洲千禧一代嘴上說(shuō)的是‘我們想要更多的責(zé)任感，想要更具有掌控力，想要被世人所承認(rèn)。’但是他們想要的其實(shí)是比前人更快的職業(yè)發(fā)展速度。

在許多美國(guó)大型公司的董事會(huì)中，亞洲人都只占極少數(shù)。據(jù)美國(guó)游說(shuō)組織Leadership Education for Asian Pacifics說(shuō)，在2012年財(cái)富世界500強(qiáng)排行榜上，只有2.2%的公司擁有來(lái)自亞太的首席執(zhí)行官。而美國(guó)的亞裔人口占到全美的6%。三年之后，百事可樂(lè)的Indra Nooyi和微軟的Satya Nadella都成為極富知名度的亞洲高管。

即使在GDP排名前20的經(jīng)濟(jì)體中，遠(yuǎn)東地區(qū)的國(guó)家占到6個(gè)，但在全球范圍內(nèi)，能登上公司高層的亞洲人仍在少數(shù)。

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但是隨著千禧一代的成長(zhǎng)，這一情況或許會(huì)有所改觀。

一方面，諸如華為和阿里巴巴這樣的亞洲公司正在以前所未有的速度打開(kāi)新市場(chǎng)，而該地區(qū)自身在世界經(jīng)濟(jì)中的影響力也與日俱增。在2014年財(cái)富世界500強(qiáng)排行榜上，有95家是中國(guó)公司，8家是印度公司。而在十年之前，中國(guó)和印度公司分別是15家和4家。

另一方面，正在逐漸進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的千禧一代具有國(guó)際化視野，并且緊跟科技潮流，這使得他們可以在日益發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中擁有立足之地。在亞洲的千禧一代中，持有智能手機(jī)的人數(shù)超過(guò)美國(guó)、歐洲和拉美，達(dá)到83%。

除此之外，他們還較早獲得了管理經(jīng)驗(yàn)。在今年安永發(fā)布的對(duì)八個(gè)國(guó)家的調(diào)查中，許多亞洲千禧都曾擔(dān)任過(guò)管理人員。在印度，85%的千禧一代曾有過(guò)管理下屬的經(jīng)驗(yàn)，在中國(guó)，這一數(shù)據(jù)是58%，而在美國(guó)，這一數(shù)據(jù)只有39%。

但是如果亞洲的年輕人們想要進(jìn)入董事會(huì)，取得成功，就必須先平息內(nèi)心的野心。因?yàn)樗麄兒芸赡芤驗(yàn)橐靶亩ケ匾慕?jīng)驗(yàn)。

據(jù)日本著名獵頭公司華德士的一位招聘人員說(shuō)，對(duì)很多國(guó)際公司來(lái)說(shuō)，留住具有高素質(zhì)的中國(guó)管理人員是一個(gè)非常頭痛的問(wèn)題。由于21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)的年輕員工在成長(zhǎng)過(guò)程中便獲得了許多經(jīng)驗(yàn)。他們具有非常高的職業(yè)期望。為了得到雇主對(duì)其工作的認(rèn)可， 快速升職，他們一直在不斷跳槽。http://tieba.baidu.com/p/4028480024?pid=75431482377&cid=0#75431482377

“他們對(duì)職位非常在意。這可能是由于社會(huì)壓力或者是個(gè)人心愿而造成的。許多公司面臨的問(wèn)題就是如何留住中國(guó)員工。中國(guó)員工很容易接受其對(duì)手提供的更高的薪水和職位。”

香港MSA Learning公司的一位主管Peter Udall說(shuō)，中國(guó)年輕人對(duì)于職位的追求，很可能起到相反的效果。因?yàn)檫@可能會(huì)降低他們參與重大項(xiàng)目、提升發(fā)展自身的機(jī)會(huì)。

“如果你不斷地跳槽，那么你很有可能不太會(huì)關(guān)注提升自身能力?！币患覍Ｗ⒂趩T工發(fā)展公司的雇主和顧問(wèn)說(shuō)?！斑@些人很可能會(huì)就此停留在原地?！?/p>

但是即便如此，新加坡智庫(kù)INSEAD Emerging Markets Institute的一名主管Vinika Rao認(rèn)為，亞洲的千禧一代將注定成功?！皝喼薜那ъ淮苓^(guò)良好的教育，他們比前人們更善于與不同的員工打交道，這也是作為管理者所必備的技能。亞洲將會(huì)出現(xiàn)更多的領(lǐng)導(dǎo)者。”

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