困境重重，員工人心渙散，過去一年，Twitter被Uber挖走至少25名核心員工。
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從今年6月前CEO 迪克·科斯特洛（Dick Costolo）辭職以來，股價跌破發(fā)行價、用戶增長乏力、高管出走，Twitter的苦情戲就演個沒完。據(jù)路透社報(bào)道，過去一年，打車應(yīng)用Uber、Lyft從Twitter挖走了數(shù)十名核心員工，其中包括頂級的工程主管。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來源:http://tieba.baidu.com/p/4041783303?pid=75788478932&cid=0#75788478932
短期內(nèi)出現(xiàn)大規(guī)模員工離職的現(xiàn)象絕非尋常?？梢哉f，Twitter一年來的管理層動蕩及股價暴跌44%的悲劇，給Uber等公司搶奪頂尖人才立了大功。失望的Twitter員工希望在別處重現(xiàn)Twitter早期風(fēng)采，而許多估值超過10億美元的創(chuàng)業(yè)公司正準(zhǔn)備上市，對人才有極大需求，公司間搶奪優(yōu)秀人才的競爭也愈演愈烈。
在一批新興獨(dú)角獸企業(yè)中，打車應(yīng)用公司對Twtitter員工尤其具有吸引力?！耙?yàn)樗麄冎铝τ陬嵏步煌ㄟ\(yùn)輸行業(yè)，就像Twitter此前顛覆了通訊行業(yè)一樣。”科技獵頭公司Dave Partners的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Dave Carvajal表示。
路透社通過查詢linkedIn網(wǎng)站信息發(fā)現(xiàn)，自2014年1月以來，Uber至少成為了25名Twitter前員工的新東家，其中頂級經(jīng)理人Raffi Krikorian從3月就開始在Uber擔(dān)任了工程負(fù)責(zé)人。而包括Peter Morelli在內(nèi)的約15名高管和工程師則投奔了Lyft，目前Morelli在Lyft是一名核心工程經(jīng)理。
“這些人都是最聰明的人才?！盋arvajal 評價離開Twitter的員工道。Uber等公司正亟需他們幫助開發(fā)個性化應(yīng)用。因?yàn)閷τ诖蜍噾?yīng)用來說，自己的產(chǎn)品能為用戶提供個性化的體驗(yàn)尤為重要，而要想達(dá)此目的，就需要深入了解消費(fèi)者行為。Twitter員工們掌握的數(shù)據(jù)技術(shù)，正能幫助公司對消費(fèi)者行為的掌握。
招聘雙方的一拍即合，加上Twitter內(nèi)部的動蕩，促成了大量人才轉(zhuǎn)向Uber等新興創(chuàng)業(yè)公司?！癟witter處境越來越困難，周遭即將上市的大公司也沒有幾家，Lyft和Uber要算里面最好的一批了?！绷硪患铱萍极C頭公司首席執(zhí)行官Mehul Patel解釋。
據(jù)Lyft發(fā)言人，2015年以來公司員工數(shù)量增長量超過70%，不過她拒絕透露目前具體的員工數(shù)量。而Uber曾表示，過去一年Uber新增了近1000名員工，其中還并不包含司機(jī)，因?yàn)楹笳咴诠局皇潜灰曌骱贤ぁ?/span>http://tieba.baidu.com/p/4041783303?pid=75788478932&cid=0#75788478932
Twitter連人都留不住的糟糕形勢讓投資者們坐立不安，不過，最近這場苦情大戲開始有了劇終的盼頭。
“公司、職員和股東都有些不安，說明尋找CEO是急迫的事情?！盧obert W. Baird & Co的分析師科林·塞巴斯蒂安（Colin Sebastian）稱。在尋找新CEO的這3個月中，Twitter的糟糕局勢讓董事會的壓力增大。9月3日，董事會召開會議討論迄今尋找新CEO的結(jié)果。消息人士稱目前董事會最中意的人選是聯(lián)合創(chuàng)始人兼臨時CEO杰克·多西（Jack Dorsey）。不過多西還是Square公司的CEO，這家公司正在準(zhǔn)備上市，如若成為Twitter的CEO，多西的時間調(diào)配將成問題。
據(jù)彭博社等媒體報(bào)道，曾經(jīng)擔(dān)任摩托羅拉公司和思科公司首席技術(shù)官的印度裔高管沃倫女士（Padmasree Warrior），已經(jīng)成為推特首席執(zhí)行官的熱門人選。當(dāng)然，這僅僅是熱門人選之一。誰來擔(dān)任推特的掌門人，目前還有一些變數(shù)，候選人名單上還有CBS互動公司的高管Jim Lanzone和Twitter首席營收官Adam Bain。對于Twitter而言，沃倫女士的簡歷也有著明顯的軟肋，她不僅缺乏擔(dān)任大型科技公司CEO的經(jīng)驗(yàn)，也沒有從事過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能否幫助Twitter走出困境，還得打上問號。
當(dāng)然，人們還是會抱有期望，對于身處多事之秋的Twitter來說，或許即將到來的掌門人變化能會扭轉(zhuǎn)局面，讓苦情戲劇終。
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