成也員工，敗也員工。盡管你很希望馬上就雇傭第一個(gè)走進(jìn)面試大門的人來盡快處理好問題，但是如果你真這樣做了，就等于犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤。小公司根本無法養(yǎng)活無用之人，因此，在你開始招募員工之前先花時(shí)間弄清楚你到底需要什么樣的員工，這樣才是一個(gè)明智的開端。 力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來源:http://tieba.baidu.com/p/4043987036?pid=75839261223&cid=0#75839261223
首先你要了解崗位需求
你需要員工具有什么樣的性格、經(jīng)驗(yàn)和教育背景？為了確定這些屬性，靜靜坐下，然后針對以下領(lǐng)域做一個(gè)工作分析吧：
需要的體力/腦力任務(wù)（判斷、規(guī)劃、清潔、抬重和焊接）
完成工作的方法（使用的方法和設(shè)備）
該職位存在的原因（工作目標(biāo)闡述、該職位與公司其他職位相聯(lián)系的方式）
需要的資質(zhì)（訓(xùn)練、知識、技能和性格特征）
如果還是有問題，完成工作分析的另外一個(gè)好方法就是與其他公司相似職位的員工和老板攀談一下。
接下來要進(jìn)行崗位描述。這基本上就是做個(gè)概要，描述該職位如何符合公司要求。概要應(yīng)該從廣義上指出該職位的目標(biāo)、責(zé)任和義務(wù)。第一，寫下職位名稱和該職工需要匯報(bào)工作的上級。第二，寫一份工作陳述或總結(jié)，描述該職位主要和次要任務(wù)。最后，指出公司里該職位和其他職位之間的關(guān)系，哪些是該職位的下屬職位、哪些擁有與該職位同等的職權(quán)。
對于剛成立的公司，雇傭員工時(shí)這些步驟看起來似乎沒有用處，但你要記住的是，你在為將來人事政策打基礎(chǔ)，這在公司成長的階段至關(guān)重要。第一次雇傭職員的時(shí)候如果就做好詳細(xì)記錄，那么在你雇傭第五十個(gè)員工時(shí)就會(huì)如履平川。
崗位說明指的是你對職員的個(gè)人要求。跟就職描述一樣，崗位說明也包括職位名稱、匯報(bào)對象和職位總述。然而，崗位說明還需要列出教育背景要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求和必需的專業(yè)技能和知識以及工資范圍和福利。最后還需要列出的是一些具體的要求以及其他和工作相關(guān)的特殊要求，還有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
寫崗位說明和就職描述也可以幫你判斷你需要的是兼職員工還是全職員工，長期工還是臨時(shí)工，是否需要一個(gè)獨(dú)立的承包商等等。
寫廣告
把崗位說明和就職描述寫進(jìn)廣告會(huì)吸引應(yīng)試者。避免把時(shí)間浪費(fèi)在不符合要求的人身上的最好方法就是制作一個(gè)會(huì)吸引合格候選人、阻攔不合格候選人的廣告。請看下面的例子：
內(nèi)部設(shè)計(jì)尋找內(nèi)部/外部銷售人員。地板、窗簾（會(huì)廣泛測量）、家具布置。酬勞豐富、傭金可觀。要求必須有經(jīng)驗(yàn)。舊金山附近。發(fā)送簡歷至G. Green at P.O.Box 5409，舊金山，CA 90842. 崗位說明旨在吸引時(shí)間自由的銷售人員，打消沒有自信上崗的人的應(yīng)聘念頭。廣告商特別要求廣泛測量專業(yè)技能，因?yàn)閾碛性摷寄苷咻^少。而工作地點(diǎn)是要排除那些不在當(dāng)?shù)鼐幼』蚴遣辉敢膺h(yuǎn)途上班和搬家的人。最后，黑體的“必須有經(jīng)驗(yàn)”強(qiáng)調(diào)的是只雇傭有此經(jīng)驗(yàn)的員工，排除那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人。
為了寫一個(gè)針對性強(qiáng)的廣告，你需要在你的崗位說明中列出工作需要的最重要的四項(xiàng)或五項(xiàng)技能。但是不要在廣告中列出除了教育背景或經(jīng)驗(yàn)相關(guān)以外的說明，也不要要求特定的性格特征（如外向、重視細(xì)節(jié)），因?yàn)檫@樣人們來面試時(shí)可能會(huì)模仿他們不具有的性格特征。你應(yīng)該告訴應(yīng)聘者該職位令人振奮、富有挑戰(zhàn)，還要告訴他們薪資、收獲以及工作情景。
最后，告訴申請者你的聯(lián)系方式。
雇傭職員
雇傭職員的第一要義就是在當(dāng)?shù)貓?bào)紙中分區(qū)域發(fā)放，紙質(zhì)和電子版的都應(yīng)涉及，同時(shí)在發(fā)行量最大的當(dāng)?shù)貓?bào)紙的周末刊中發(fā)放廣告。 力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘
此外，還有許多其他方式可以招募人才，以下就是我的一些想法：
利用個(gè)人或職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。告訴你知道的所有人，如朋友、鄰居、專業(yè)人士、顧客、小販和同事你有一個(gè)空缺職位。也許有人就知道合適人選。
聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)辦公室。在貿(mào)易和職業(yè)學(xué)院和大學(xué)發(fā)布空缺職位。與當(dāng)?shù)貙W(xué)校委員會(huì)聯(lián)系，看看當(dāng)?shù)馗咧惺欠裼邢鄳?yīng)的員工培訓(xùn)和就業(yè)項(xiàng)目。
在老年俱樂部貼告示。需要額外收入或是想打發(fā)時(shí)間的退休人員會(huì)是絕佳員工。
利用職業(yè)介紹所。個(gè)人和政府支持的機(jī)構(gòu)能夠幫助你確定和篩選申請者。一般來講他們收取的費(fèi)用比自己找員工能節(jié)省更多的時(shí)間和金錢。http://tieba.baidu.com/p/4043987036?pid=75839261223&cid=0#75839261223
利用合適的職位庫。許多職業(yè)機(jī)構(gòu)都為其成員提供職位庫。和你相關(guān)的行業(yè)集團(tuán)相聯(lián)系，即使有時(shí)這些職位庫不在當(dāng)?shù)貐^(qū)域，但他們?nèi)耘f可以給你提供合適的員工信息。
利用行業(yè)報(bào)刊。貿(mào)易部門期刊和行業(yè)報(bào)刊通常有相應(yīng)的廣告區(qū)域，可供其成員發(fā)表職位信息。這是招募本行業(yè)技術(shù)人才的一個(gè)有效渠道。
上網(wǎng)。網(wǎng)上有大量在線職位庫和數(shù)據(jù)庫可以用來發(fā)布職位信息。這些數(shù)據(jù)庫可以被全國上下的潛在員工搜索到。不要忘記利用LinkedIn這個(gè)國際職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，在LinkedIn上，你可以通過網(wǎng)站的自動(dòng)人才配對系統(tǒng)來發(fā)布職位、找到合適人才。
力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/是山西眾城恒盛人力資源管理有限公司傾力打造的免費(fèi)人才招聘網(wǎng)站，不僅個(gè)人注冊、發(fā)布簡介、能力評估、擇業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)、邀請面試免費(fèi)，企業(yè)注冊、發(fā)布招聘信息、查閱求職簡歷、聯(lián)系方式也同樣免費(fèi)。http://m.partybikebusiness.com/力眾人才網(wǎng)，寬屏新界面，招聘、求職全方位體驗(yàn)，擁有最專業(yè)的力眾人才測評系統(tǒng)，歡迎注冊體驗(yàn)支持。
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