摘要：作為國內專業(yè)細分招聘領頭羊的一覽，積極地擁抱PPP模式，幫助各地各級政府進行招才引智，實現各地專業(yè)人才的“職業(yè)成長”和“優(yōu)化配置”。
早在2011年，一覽就是教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心指定的高校畢業(yè)生重點行業(yè)網絡招聘會承辦方?？此乒娴幕顒?，為教育部節(jié)約資源的同時，為一覽開拓市場帶來好處，更為應屆生就職帶來極大的方便，實現了多方共贏。力眾人才網http://m.partybikebusiness.com/大同人才網，大同求職招聘 。來源:http://tieba.baidu.com/p/4046057321?pid=75890865520&cid=0#75890865520 2013年底，一覽又與赤峰市紅山區(qū)人民政府達成合作，共同建設一覽紅山英才網。據悉，自2014年初一覽紅山英才網正式上線后，已成功為紅山區(qū)企業(yè)招募人才數千人，有效地推動了紅山區(qū)的人才就業(yè)。同時，一覽在當地企業(yè)和人才心目中的品牌知名度和美譽度，也得到大幅的提升。 PPP模式的合作，讓一覽看到與政府之間合作的新形式與新空間?！癙PP模式拓展了我們與政府合作的視野。”一覽總裁張海東說，“未來，我們期望通過越來越多這種模式的合作，盡可能發(fā)揮一覽的優(yōu)勢，去幫助地方政府解決人才引進的難題，實現共贏?！? 擁抱PPP模式，履行一覽企業(yè)社會責任 PPP模式，即公私合營模式(Public-Private-Partnership)，指公私雙方為提供公共產品或服務而建立的各種合作關系。它采用股份制運行方式，將社會資源最優(yōu)配置，雙方紅利同享、風險共擔。 自上世紀90年代開始，我國已經在基礎設施和公用事業(yè)領域開展了包括BOT在內的PPP實踐和探索。最近這些年，PPP模式在國內得到了更大范圍的推廣和應用。今年5月份，國務院辦公廳轉發(fā)財政部、發(fā)展改革委、中國人民銀行《關于在公共服務領域推廣政府和社會資本合作模式的指導意見》,力推PPP模式。 一覽是國內“基于職業(yè)社區(qū)的專業(yè)細分招聘”商式模式的開創(chuàng)者，在創(chuàng)立之初，一覽就在職業(yè)的維度做了邏輯上的劃分，致力于各細分行業(yè)專業(yè)技術人才的“職業(yè)成長”和“優(yōu)化配置”。一覽深知企業(yè)的成功和社會的成功是緊密聯系在一起的，一個為社會造福的企業(yè)，才能夠獲得長遠的進步，故而一覽一直都對各地各級政府合作抱持著積極主動的態(tài)度，期望通過合作，發(fā)揮一覽技術和平臺的優(yōu)勢，為各地各級政府的招才引智及專業(yè)人才的優(yōu)化配置提供高效、可靠的解決方案。 2011年，一覽就是教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心指定的高校畢業(yè)生重點行業(yè)網絡招聘會承辦方。之后，一覽建設了中小微企業(yè)人才資源配置公共服務公共平臺，積極和全國各地的城區(qū)、產業(yè)園區(qū)和行業(yè)協(xié)會緊密合作，為中小企業(yè)人力資源服務共建便捷的信息服務平臺。此外，一覽還搭建了“一覽行業(yè)‘千人計劃’人才引進服務中心”，旨在為國內需求機構搭建橋梁，高效、專業(yè)的引進我國各類機構所需的各類海外高端技術人才，為我國科技跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。 在一覽紅山英才網上線并取得成功之后，一覽繼續(xù)發(fā)揮其在技術和平臺上的優(yōu)勢，積極與政府展開PPP模式的合作。2014年底，浙江首個省級人力資源產業(yè)園區(qū)——浙江(寧波)人力資源服務產業(yè)園區(qū)的微產業(yè)園區(qū)正式上線。2015年3月份，貴州省人力資源與社會保障廳與一覽等四家國內知名人力資源服務機構簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，就共同領辦貴州人才大市場、共同推進貴州人才工作達成多項合作。隨后，一覽還與桂林人才辦就中國旅游網展開合作……通過這一系列PPP模式的合作，開啟了各地各級政府招才引智和優(yōu)化人力資源配置的新篇章。 三大優(yōu)勢，奠定一覽PPP模式合作基礎 在專業(yè)細分招聘領域浸淫近十載的一覽，在人才資源、技術能力和推廣運營等方面，有著各地各級政府及人力資源市場所不具備的優(yōu)勢。http://tieba.baidu.com/p/4046057321?pid=75890865520&cid=0#75890865520 我們都知道，各地的人力資源市場都是按照區(qū)域進行劃分，人力資源市場統(tǒng)籌的最高水平只能達到省級的程度，大量存在的市級、區(qū)級甚至更小范圍的人力資源市場，在信息、資源和利益上并不能實現共享。所以各地的人力資源市場在人才的優(yōu)化配置方面，所能貢獻的力量相當有限。一覽面向全國市場、乃至全球專業(yè)技術人才市場，目前中國5550多萬專業(yè)技術人才，將近一半都活躍在一覽上。依托一覽平臺及其龐大的專業(yè)人才庫，可以實現人才的有效流通和優(yōu)化配置，讓人力資源市場重新煥發(fā)生機。 隨著互聯網日益影響社會生態(tài)，“互聯網+”提升到國家戰(zhàn)略的層面，各地各級政府的人力資源工作也在努力向互聯網轉型。但是技術能力和對技術研發(fā)投入預算是各級政府無法回避的短板，僵尸網站、僵尸公眾號卻屢見不鮮，“互聯網+”成了表面功夫。一覽是深圳市重點扶持的互聯網企業(yè)之一，依靠創(chuàng)新的技術優(yōu)勢和經營理念，公司已獲得多項軟件著作權，并因此成為中國專業(yè)細分招聘領域的領頭羊。2013年，“行業(yè)細分專業(yè)技術人才職業(yè)成長平臺”這一產品成功入選“國家重點新產品”。依托一覽強大的技術實力，可以幫助各地各級政府在降低技術投入的基礎上，解決人才引進和促進就業(yè)的各種信息化技術難題，讓“互聯網+”更加名副其實。 在新的形勢下，還有很多地方政府人力資源機構停留在“吃皇糧、靠政策”的思想階段。以人力資源市場為例，面臨著越來越多新進入者的挑戰(zhàn)，地方人力資源市場正在逐漸邊緣化，原有經營性服務如現場招聘會、勞務派遣等，市場份額被瓜分殆盡，利潤空間越來越小。當下國家要求人力資源市場公共服務和經營性服務分離，這給很多地方人力資源市場提出不大不小的難題。而一覽在專業(yè)人才引進方面有著多年的積累，對人才市場有著深刻的理解和認知，它在推廣運營方面的經驗，也可以幫助地方人力資源市場實現華麗轉身。 攜手一覽，搶占人才競爭制高點 作為科技和產業(yè)發(fā)展的主體，人才是社會最重要的財富，國家、區(qū)域之間的競爭歸根結底成了人才的競爭。各地各地政府都制定并實施新的人才戰(zhàn)略，千方百計延攬人才，但要想搶占人才競爭制高點，掌握加快發(fā)展的主動權，僅僅靠政策和環(huán)境還是不夠的，各級地方政府還需要開放和創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)人才事業(yè)發(fā)展的新局面。 與一覽進行人才引進和就業(yè)促進方面的PPP模式合作，可以讓政府更好發(fā)揮作用的同時，在平臺資源、技術能力和運營管理上獲得優(yōu)勢互補，有效地提升公共服務在建設及運營過程中的質量水平、績效水平和管理水平，將風險最小化，從而幫助各地各級政府構筑人才優(yōu)勢。 “我們希望和各地合作部門把工作做細，而不是向之前的極個別地方的就業(yè)信息化平臺項目建設完畢之后，運營跟不上，導致很大的浪費?！币挥[總裁張海東說，“希望在雙引擎戰(zhàn)略的驅動下，政府能引進更多有價值的企業(yè)服務，讓企業(yè)能真正的參與政府的社會服務中，以充分發(fā)揮企業(yè)和政府的社會價值和取得適當的經濟效益。 ” 來源：《首席招聘官》 力眾人才網http://m.partybikebusiness.com/是山西眾城恒盛人力資源管理有限公司傾力打造的免費人才招聘網站，不僅個人注冊、發(fā)布簡介、能力評估、擇業(yè)規(guī)劃、推薦就業(yè)、邀請面試免費，企業(yè)注冊、發(fā)布招聘信息、查閱求職簡歷、聯系方式也同樣免費。http://m.partybikebusiness.com/力眾人才網，寬屏新界面，招聘、求職全方位體驗，擁有最專業(yè)的力眾人才測評系統(tǒng)，歡迎注冊體驗支持。 文章來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請聯系本站刪除
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