新鮮水果、進(jìn)口零食、咖啡飲料、免費(fèi)健身房、娛樂區(qū)、洗車洗衣、姨媽假甚至死亡福利……如今這些字詞經(jīng)常占據(jù)企業(yè)招聘海報的重要板塊，提供這些員工福利的公司好似已實現(xiàn)了共產(chǎn)。外面的人擠破頭想進(jìn)去，里面的人舍不得離開，特色福利已然成為了許多公司吸引及留住人才的手段，公司也越來越追求新奇光鮮的福利。力眾人才網(wǎng)http://m.partybikebusiness.com/大同人才網(wǎng)，大同求職招聘 。來源:http://tieba.baidu.com/p/4046057321?pid=75890865520&cid=0#75890865520
隨著90后越來越多地進(jìn)入職場，這一現(xiàn)象愈發(fā)明顯。據(jù)《領(lǐng)英2015年中國職場新常態(tài)調(diào)查報告》，與更多已成家立業(yè)的80后相比，生活壓力相對較小的90后是追捧“努力工作，努力玩”的一代，他們有更積極的工作熱情，對升職加薪等物質(zhì)回報卻不那么看重，反而是對一些特色福利更感興趣。在受訪者最關(guān)注的公司福利中，“每年1至2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，有39.20%的90后選擇了此項。除了旅游，對于這個愛用“吃貨”作標(biāo)簽的群體來說，吃也能給個人幸福感帶來極大提升。這點(diǎn)也體現(xiàn)在了他們對公司的態(tài)度上。提起公司，盡管不忘吐槽下薪酬不盡人意，在藍(lán)色光標(biāo)工作的楊妙還是會想到桌上琳瑯滿目的零食。
相比拼工資的敏感性，曬福利比較綠色無公害，是個熱點(diǎn)話題。盡管自己從來不去，楊妙還是樂意向朋友曬曬公司的健身房游泳館，而每逢過年過節(jié)，就會涌現(xiàn)一大批“別人家的公司”，同時也將出現(xiàn)大量“貴司還招人么？”之類的網(wǎng)友留言。雖然不能完全當(dāng)真，但至少能說明福利已有可能影響人們的去留，由此光鮮多樣的特色福利也成為了各家公司展現(xiàn)人文關(guān)懷的窗口，甚至是噱頭。
Facebook員工能隨意拿取鼠標(biāo)、耳機(jī)等各種電子設(shè)備；Expensify每年帶員工去一個充滿異域風(fēng)情的目的地游玩1個月；Asana給每個員工1萬美元補(bǔ)貼花在電腦及辦公桌裝飾上；Evernote全職員工可以享受每月兩次的房屋清潔；蘋果幫女員工冷凍卵子……但我們必須思考——這些真能給員工帶來快樂嗎？
福利分兩種：基本版和豪華版。
圖片來源：Hustle網(wǎng)站
基本版包含的是體面的工資、醫(yī)療及牙科福利、養(yǎng)老保險、工作電腦，偶爾算上免費(fèi)午餐。而豪華版則是那些“別人家公司”有的：小狗、睡眠艙、免費(fèi)現(xiàn)場洗衣、瑜伽課、無限假期、辦公室酒吧、按摩、免費(fèi)iPad、乒乓球臺以及一周只上4天班。公司越來越多地使用花哨的福利制度來吸引能人加入，而年輕的畢業(yè)生們總能上鉤。
基于光鮮新奇的特色福利選工作，就像結(jié)婚只因為對方有一輛法拉利和一棟大廈，并不一定導(dǎo)向美好的結(jié)果。入職第一周，在咖啡吧結(jié)交新朋友，享用免費(fèi)午餐，休息時騎騎自行車，好像還生活在大學(xué)里。然而時間精力是有限的，對于自制力相對較弱的職場新人來說，一時的新鮮感很可能導(dǎo)致注意力難以集中，工作效率也無法提高。“公司規(guī)定只能在休息間吃零食，我一天老是往那跑?！绷龋ɑ┦墙衲甑膽?yīng)屆畢業(yè)生，剛剛進(jìn)入火狐工作，說起自己坐不住，還得“怪”公司休息間各樣的進(jìn)口零食和果汁“過份美麗”。甚至由于吃太雜，柳萌這兩天還有些消化不良。http://tieba.baidu.com/p/4046057321?pid=75890865520&cid=0#75890865520
此外，如今許多看似亮眼的福利更多算是一種招聘噱頭，雷聲大雨點(diǎn)小，甚至根本不會落到實處或者很快被取消。一旦碰上這種情況，受這些空頭特色福利加入的新人受騙感增強(qiáng)，工作幸福感驟降。而從以營利為目標(biāo)的企業(yè)角度出發(fā)，提供的免費(fèi)食物、小憩站和按摩服務(wù)可能誘使員工在辦公室待的時間更長，一定程度上也助長了加班文化。
但真正的事實是你的工作快樂是由兩種福利一起帶來的。相比那些滿足吃喝玩樂的特色福利，真正能夠滿足客觀需要的基礎(chǔ)福利更能給人帶來充實感。對于職場小鮮肉來說，挑工作時更應(yīng)該把眼光放在那些提升自己能力和價值的福利上，比如公司給予的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，至于那些光鮮好玩的特色福利可以看淡一些。
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