本人從事工作4年，做人事行政類的工作已有兩年之久，與人和善，能和同事之間和睦共處，做人事工作能很好的把握與員工之間的尺度并把工作做好。
一、人事工作 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3.合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協(xié)助酒店人事管理相關(guān)制度、方案等的起草及修訂, 包括員工保險及福利方面的政策。 7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、協(xié)助計(jì)算員工工資及發(fā)放。 二、行政工作1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負(fù)責(zé)辦
1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.跟蹤評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3.按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6.負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。
